Szef nie wyśle na kwarantannę, bo... może sobie zaszkodzić

Szef nie może również zobowiązać pracownika, który powraca do pracy z pobytu w strefie zagrożonej korona-wirusem do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Nie jest też właściwy do podejmowania działań izolujących pracownika w ramach kwarantanny.

- Przepisy nie przewidują również kierowania pracownika na badania w związku ze zwiększonym ryzykiem zachorowania na choroby wirusowe - dodaje Kamil Kałużny.