Szef nie wyśle na kwarantannę, bo... może sobie zaszkodzić

Ale to nie wszystko. Pracodawca nie ma prawa kierować pracownika na badania lekarskie w sytuacji, gdy np.pracownik jest przeziębiony i zdaniem szefa może zagrażać innym pracownikom, o ile zatrudniony sam nie chce takich badań wykonać, lub jeżeli nie zbiega się to z terminem kolejnego badania okresowego.

Jeśli już zachorujemy, czy to po powrocie z Tajlandii, czy też po zimowych szaleństwach na stoku w Tatrach, to powód naszego zwolnienia dla pracodawcy objęty jest tajemnicą. Co więcej, w wyjątkowych sytuacjach pracownik może poprosić aby w zwolnienie nie wpisywano kodu choroby. Tak jest w przypadku kobiet w ciąży oraz tych, którzy zachorowali na gruźlicę.