Orzeczenie o niepełnosprawności - warto się o to postarać

Orzeczenie o niepełnosprawności daje szansę na łatwiejsze znalezienie pracy, korzystniejsze warunki jej wykonywania, a także inne przywileje. Pracodawcy preferują osoby o znacznej i umiarkowanej niepełnosprawności.

Jakie korzyści

Posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności pozwala korzystać z szeregu form pomocy, do których należą m.in.:

• uzyskanie odpowiedniego zatrudnienia, m.in. w zakładach aktywności zawodowej i zakładach pracy chronionej,
• uczestnictwo w szkoleniach,
• korzystanie z określonych przywilejów pracowniczych: prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, dłuższej przerwy w pracy, krótszego wymiaru czasu pracy,
• uzyskanie dotacji na uruchomienie działalności gospodarczej;
• uczestniczenie w terapii zajęciowej, realizowanej w warsztatach terapii zajęciowej oraz w turnusach rehabilitacyjnych;
• dofinansowanie zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze oraz pomoce techniczne, ułatwiające funkcjonowanie danej osoby;
• ulgi w podatkach, zniżki w komunikacji, zwolnienie z abonamentu radiowo – telewizyjnego;
• usługi socjalne, opiekuńcze, terapeutyczne i rehabilitacyjne, świadczone przez instytucje pomocy społecznej, organizacje pozarządowe oraz inne placówki;
• uprawnienia do zasiłku pielęgnacyjnego i innych świadczeń rodzinnych (np. dodatków do zasiłku rodzinnego, związanych z niepełnosprawnością) oraz do zasiłku stałego z opieki społecznej.

Stopnie niepełnosprawności

1. Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osoby:

• niezdolne do pracy i wymagające stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych, w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.
• zdolne do pracy w warunkach pracy chronionej i wymagające, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych, w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.

Uwaga!
Zaliczenie do znacznego stopnia niepełnosprawności osoby zainteresowanej nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej w przypadkach:
– przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
– zatrudnienia w formie telepracy.
2. Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mogą być zaliczone trzy grupy osób z naruszoną sprawnością organizmu :

• niezdolne do pracy,
• zdolne do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej,
• wymagające czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznyc

h.
3. Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osoby:

• o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną;
• o naruszonej sprawności organizmu, mające ograniczenia w pełnieniu ról społecznych, dające się kompensować za pomocą wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne.