Zmiany w umowach na czas określony

WALORYZACJA EMERYTUR 2016
Zgodnie z nowelizacją, zatrudnienie na czas określony będzie możliwe nie dłużej niż przez 33 miesiące. Trudniejsze też będzie rozwiązanie umowy terminowej . Okres jej wypowiedzenia będzie bowiem uzależniony od czasu na jaki została zawarta.
Dotychczasowe przepisy mówią, że umowy na czas określony mogą trwać długo, bez żadnych ograniczeń. Dopiero trzecia musi być już podpisana na czas nieokreślony.
Wprowadzenie ograniczenia do 33 miesięcy dla umów na czas określony jest zatem istotną zmianą dla firm.
Obecnie można wprowadzić zapis o dwutygodniowy okresie wypowiedzenia każdej umowy dłuższej niż sześciomiesięczna. Nowy przepis ustala okres wypowiedzenia na tych samych zasadach co dla pracowników przyjętych na czas nieokreślony. Oznacza to, że będzie zależał od długości zatrudnienia i wyniesie: 2 tygodnie, jeśli zatrudnienie trwa krócej niż 6 miesięcy, a miesiąc, jeśli zatrudnienie trwa co najmniej 6 miesięcy.
Przy umowach podpisanych na czas do 6 miesięcy, wprowadzone rozwiązanie jest mniej korzystne niż dotychczasowe. Obecnie umów tych nie można rozwiązać,  chyba ze za porozumieniem stron lub zwolnić za ciężkie naruszenie obowiązków.  

ZOBACZ TAKŻE:W niedzielę 24. finał WOŚP. W tym roku na rzecz dzieci i seniorów

Czytaj także w Expressie Ilustrowanym:
Wróżby andrzejkowe. Najfajniejsze wróżby na andrzejki [LISTA]
ŻYCZENIA NA OSIEMNASTKĘ
ŻYCZENIA NA 40 URODZINY
ŚREDNIA DŁUGOŚĆ PENISA...
ŻYCZENIA NA ŚLUB. WIERSZYKI ŚLUBNE [ŚMIESZNE, KRÓTKIE]
SKARPETKI ZŁUSZCZAJĄCE [GDZIE KUPIĆ, CENA, OPINIE]
CZEGO NIE MOŻNA JEŚĆ W CIĄŻY
Przegląd samochodu CENA
ŚMIESZNE WIERSZYKI URODZINOWE, ZABAWNE SMSY NA URODZINY
Życzenia na DZIEŃ DZIADKA I BABCI. Wierszyki dla babci i dziadka