Zgodnie z art. 151 par. 10 Kodeksu pracy, praca w niedziele i święta jest dozwolona m.in. w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i komunikacji, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (w szczególności m.in. w zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, zakładach opieki zdrowotnej czy zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku).
Jeśli pracownik będzie pracować 1 maja – pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy.
Jeżeli natomiast 1 maja – bez względu na święto – i tak byłby dniem wolnym dla pracownika ze względu na to, że jest to niedziela, pracownikowi nie należy się odbiór dnia wolnego.
Gdyby 1 maja wypadał w sobotę, pracownikowi przysługiwałby odbiór dnia wolnego, bez względu na to, czy pracownik zgodnie z umową o pracę miałby wypełniać swoje obowiązki zawodowe w sobotę, czy też nie.
