Prawo nie nadąża za rozwojem nowoczesnych technologii. Prawnicy z całej Polski rozmawiali w Łodzi o nowoczesnych technologiach

„Rozwój nowoczesnych technologii a prawo pracy i prawo ubezpieczeń społecznych – wyzwania na przyszłość”. To temat konferencji, która odbyła się na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Stacjonarnie wzięło w niej udział blisko 90 osób, a uczestników online było niemal 300. Uczestnicy wydarzenia zgodnie zauważyli, że prawo nie nadąża za rozwojem nowoczesnych technologii.

W konferencji wzięło udział blisko 40 ekspertów. Głównym tematem wydarzenia były wyzwania związane z rozwojem nowoczesnych technologii w kontekście prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. W gronie naukowców, ekspertów i praktyków dyskutowano nad wpływem nowoczesnych technologii na współczesny rynek pracy. Automatyzacja i informatyzacja mają istotny wpływ na transformację rynku pracy oraz rozwój nowych nietypowych form zatrudnienia, takich jak praca zdalna czy praca za pośrednictwem platform internetowych. Uczestnicy wydarzenia zgodnie zauważyli, że prawo nie nadąża za rozwojem nowoczesnych technologii.

Ustawodawca będzie musiał podjąć odpowiednie działania, aby chronić osoby wykonujące pracę przed zagrożeniami, jakie wiążą się w środowisku pracy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji. Do najważniejszych wyzwań należy: ochrona godności i prywatności, ochrona przed dyskryminacją i nierównym traktowaniem, ochrona życia rodzinnego w myśl koncepcji work-life-balance, ochrona danych osobowych.

Konferencja na wydziale prawa Uniwersytetu Łódzkiego

– Ważna jest także rola związków zawodowych w procesie zarządzania algorytmicznego w środowisku pracy, a także wyzwania, jakie niesie za sobą rozwój nowoczesnych technologii dla prawa ubezpieczeń społecznych oraz prawa ochrony danych osobowych. Te wszystkie zagadnienia były przedmiotem ożywionej dyskusji podczas czterech paneli konferencji – mówi dr hab. Tomasz Duraj, prof. UŁ, kierownik Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.

Uczestnikom wydarzenia udało się zdiagnozować najważniejsze problemy, pokazać główne kierunki zmian prawa oraz sformułować pewne wnioski pod adresem naszego ustawodawcy w kontekście dynamicznego rozwoju nowoczesnych technologii, w tym zwłaszcza algorytmów opartych na sztucznej inteligencji.

Do dyskusji zaproszeni zostali przedstawiciele nauki prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych, przedstawiciele organów administracji publicznej (Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), sądownictwa, przedstawiciele partnerów społecznych (związków zawodowych i organizacji pracodawców), a także inne podmioty bezpośrednio zainteresowane tematyką konferencji oraz studenci i doktoranci.

– Jako organizatorzy cieszymy się z pozytywnego feedbacku, co daje nam poczucie dobrze wykonanego zadania i zachętę do podejmowania kolejnych wyzwań oraz projektów – podkreśla dr hab. Tomasz Duraj, prof. UŁ. – Dziękujmy również wszystkim prelegentom, ekspertom, patronom, partnerom oraz sponsorom wydarzenia. Szczególne podziękowania składamy na ręce minister Katarzyny Łażewskiej-Hrycko – Głównego Inspektora Pracy i jej współpracowników za bezpośredni udział w roli eksperta w całej konferencji.

Patronat honorowy: prof. dr hab. Elżbieta Żądzińska, rektor Uniwersytetu Łódzkiego; minister Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy; prof. dr hab. Gertruda Uścińska, Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych; Federacja Przedsiębiorców Polskich; Konfederacja LEWIATAN; Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych; PSUS.

Patronem strategicznym wydarzenia było Województwo Łódzkie.