Ważna zmiana w przepisach o zatrudnieniu

W projekcie doprecyzowano przepisy dotyczące prac, których nie można powierzać pracownikom tymczasowym. Chodzi o wykonywanie tego samego rodzaju pracy, jaką wcześniej wykonywał pracownik zatrudniony na stałe przez ostatnie 3 miesiące, a który został zwolniony przez pracodawcę, z przyczyn od niego niezależnych.

ŻYCZENIA NA WALENTYNKI DLA DZIEWCZYNY

Zaproponowano także rozwiązanie, które umożliwi agencji pracy tymczasowej ustalenie prawidłowego i niedyskryminacyjnego wynagrodzenia pracownika tymczasowego.

Agencja pracy tymczasowej będzie musiała też informować na piśmie osobę, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej - przed zawarciem z nią umowy o pracę - o treści uzgodnień między agencją a pracodawcą użytkownikiem. Rozwiązanie to zlikwiduje nadużycia polegające na nieprzekazywaniu takich informacji przyszłemu pracownikowi albo przekazywaniu informacji niepełnej bądź ogólnikowej.

Rozszerzono ochronę procesową pracowników tymczasowych. Będą oni mogli, tak jak inni pracownicy, wybrać sąd pracy właściwy do rozpatrzenia ich roszczeń wobec agencji pracy tymczasowej.

Doprecyzowano również przepisy dotyczące maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej. Agencja będzie mogła skierować pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy, w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

Zobowiązano także marszałków województw do sprawdzania raz na kwartał, czy agencje nie zalegają z opłacaniem obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników pracy tymczasowej. Przepisy mają wejść w życie od czerwca br.

AGENT GWIAZDY 2 [UCZESTNICY] KTO WYSTĄPI W DRUGIEJ EDYCJI AGENTA? KIEDY DRUGA EDYCJA AGENTA?
Przepis na pyszne faworki

ŻYCZENIA NA WALENTYNKI, WALENTYNKI SMSY, WALENTYNKI WIERSZYKI, WALENTYNKI 2017
ZOBACZ FILM Setki osób ściągnęły spodnie pod Trump Tower Chicago. Domagali się upublicznienia zeznań podatkowych prezydenta (x.news/RUPTLY)