Brak określonych reguł i zasad
Zakres obowiązków w firmie powinien być szczegółowo opisany. Jeśli jednak nie ma jasno określonych zadań, rodzi się frustracja, bo większość dnia w pracy spędza się na bezproduktywnych zajęciach.
Słaba komunikacja
Nieodpowiedni przepływ informacji na linii pracownik – przełożony to podstawowy błąd komunikacji. Wprowadza chaos organizacyjny i nie sprzyja efektywności. Także brak odpowiedniej wymiany wiadomości pomiędzy zespołami pracowników sprawia, że niektórzy z nich mogą poczuć się wyobcowani. To rodzi bariery oraz konflikty.
Nieregularna wypłata
Jeśli pracodawca często spóźnia się z zapłatą wynagrodzenia, powinno to wzbudzić czujność. Rzetelna firma dba o terminowość wypłat, co jest przejawem szacunku wobec każdego pracownika.
Łamanie obietnic
Dobry szef zawsze wsłuchuje się w prośby swoich podwładnych, a obiecując im coś, wywiązuje się z danego słowa. Warto jednak zabezpieczać się na wypadek niedotrzymania ustaleń. Wystarczy przygotować warunki na piśmie, ponieważ nierzetelny pracodawca może łatwo zapomnieć o tym, co obiecał.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
