Nowe zasady pracy tymczasowej

Znowelizowana ustawa obowiązuje od 1 czerwca Większa ochrona zatrudnionych w agencjach pracy tymczasowej.

Wprowadzają 18 miesięczny limit pracy tymczasowej, wykonywanej w okresie 36 kolejnych miesięcy kalendarzowych, zarówno w odniesieniu do agencji pracy tymczasowej, jak pracodawcy użytkownika. Obowiązuje on niezależnie od tego, czy skierowanie do danego pracodawcy następuje z jednej, czy też z kilku agencji pracy tymczasowej. Limit dotyczy wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnych, jak również w przypadku gdy dana osoba wykonuje taką pracę naprzemiennie, na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnej.

W przypadku kobiety spodziewających się dziecka, gdyby umowa miałaby się rozwiązać po upływie 3 miesiąca ciąży, zostanie ona przedłużenia do dnia porodu, pod warunkiem, że taka pracownica będzie miała co najmniej 2-miesięczny okres zatrudnienia w danej agencji. Dzięki temu kobieta otrzyma po porodzie zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego.

Pracodawcy użytkownika będą zobowiązani przedstawiać agencji pracy tymczasowej treści regulacji wewnętrznych, dotyczących wynagradzania pracowników. Umożliwi to ustalenie wynagrodzenia niedyskryminującego pracownika tymczasowego.

Pracownicy tymczasowi będą mogli, tak jak inni pracownicy, wybrać sąd pracy właściwy do rozpatrzenia ich roszczeń wobec agencji pracy tymczasowej.

SKLEPY CZYNNE W BOŻE CIAŁO 2017
MAGDALENA ŻUK NAJNOWSZE WIADOMOŚCI
WIERSZYKI NA ZAKOŃCZENIE ROKU

Zobacz film: Galeria Bryk 2017