Najniższe wynagrodzenie wzrośnie o 150 zł brutto. Faktyczny przyrost płac będzie jednak mniejszy...

Od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę r. będzie wynosić 2 250 zł , co oznacza wzrost o 7,1 proc. i stanowi 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r. W tym roku wynosi ono 2100 zł, a zatem podwyżka wyniesie 150 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2019 r. wyniesie 14,70 zł, o złotówkę więcej niż w tym roku.

W całej Polsce płacę minimalną otrzymuje około 1,5 miliona pracowników, co ósmy zatrudniony. W łódzkim to jednak znacznie większe grono, bo co szósty pracownik.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenie nie oznacza , że jest ono równoznaczne z minimalną pensją. Według Głównego Urzędu Statystycznego , oprócz wynagrodzenia zasadniczego, do minimalnego wynagrodzenia zalicaa sie także:

• dodatki za staż pracy
• inne dodatki za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
• premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe
• dodatki wyrównawcze.

Nie wlicza się natomiast:

• nagród jubileuszowych
• odpraw pieniężnych przysługujących pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku na pracę w porze nocnej
• dodatków z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika.

Minimalne wynagrodzenie wpływa także na inne składniki płacowe:

• dodatek z pracę w porze nocnej - pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• kwotę odprawy pieniężnej - odprawa nie może przekroczyć 15- krotności minimalnego wynagrodzenia
• odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu - pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę
• wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy
• odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na skutek stosowania mobbingu - nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
• podstawę wymiaru zasiłków.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje także podwyżkę składek dla rozpoczynających działalność gospodarczą, bo ich składka a wynosi 30 procent minimalnego wynagrodzenia. W tym roku było to 630 zł. W 2019 roku składka wzrośnie do 675 zł, czyli zostanie podwyższona o 45 zł miesięcznie.

Ważne

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej nie wymaga zmiany umowy o pracę. Pracodawca musi sam zmienić kwoty wynagrodzeń z terminem od 1 stycznia 2019 r.. Oznacza to, że pierwsze, wyższe wypłaty będą dopiero w lutym, w rozliczeniu za styczeń.

Warto wiedzieć

Minimalny wzrost wynagrodzenia musi stanowić sumę prognozowanego poziomu inflacji i 2/3 wzrostu PKB.

Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 2100 zł brutto.

• W 2017 roku wynosiło 2000 zł
• W 2016 r. wynagrodzenie minimalne wynosiło 1850 zl, ale w pierwszym roku pracy mogło być niższe i wynieść tylko 1480 zł.
• W 2015 r. wynosiło 1.750 zł, a 1400 zł w pierwszym roku pracy.
• W 2014 r. wynosiło odpowiednio 1.680 zł i 1344 zł (I rok pracy)
• W 2013 r. - 1.600 zł.
• W 2012 r. - 1500 zł
• W 2011 r. - 1.386 zł
• W 2010 r. -1.317, zł

Warto te kwoty porównać do przeciętnych wynagrodzeń. Oto najnowsze dane:

Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2017 r. wyniosło 4271,51 zł

Przeciętne wynagrodzenie:

• - w III kwartale 2018 r. - 4580,20 zł,
• - w II kw. 2018 r. - 4521,08 zł,
• - w I kw. 2018 r. - 4622,84 zł,
• - w IV kw. 2017 r. - 4 516,69 zł,
• - w III kw. 2017 r. 4 255,59 zł.

A to przeciętne wynagrodzenia od 2010 roku:

• 2010 - 3224,98 zł
• 2011 - 399,52 zł
• 2012 - 3521,67 zł
• 2013 - 3650,06 zł
• 2014 - 3783,46 zł
• 2015 - 3899,78 zł
• 2016 4047,21 zł
• 2017 4271,51 zł.

Wynagrodzenie minimalne jest gwarancją tego, że mniej nie możemy zarobić. Jednak jego wysokość ciągle jest poniżej połowy przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Według związków zawodowych to cały czas za mało. Ale przeciwko zbyt szybkiemu wzrostowi wynagrodzenia minimalnego protestują cały czas pracodawcy, dla których wzrost płac przekłada się na obniżenie zysków firm. Dlatego wielu z nich uważa, że płaca minimalna powinna być różnicowana regionalnie, w bogatszych województwach wyższa, w uboższych niższa, odpowiednio do średniej płacy jaka jest na danym terenie. To jednak powodowałoby migrację pracowników z uboższych rejonów do bogatszych. Gdyby np. okazało się, że w Łodzi płaca minimalna ma wynieść np. 1800 zł, a w Warszawie o 400 złotych więcej, rynek pracy w mieście mógłby opustoszeć. Kolejnym problemem jest także wysokość przeciętnego wynagrodzenia. To które podaje GUS jest znacznie wyżśze od otrzymywanego przez większość zatrudnionych w Łodzi.

Pogoda na dzień + 2 kolejne dni (03 + 04-05.12.2018):