Wprowadzona podwyżka to wzrost o 8,1 proc. (150 zł) w stosunku do 2016 r. Kwota ta stanowi 47,04 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2017 r. Z dniem 1 stycznia podwyżka dokonywana jest automatycznie, bez żadnego wniosku pracownika i wypowiadania dotychczasowej umowy. To ustalone najniższe wynagrodzenie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.
Nie tylko płaca minimalna
Z płacą minimalna powiązane są również inne świadczenia:
dodatek za pracę w porze nocnej stanowiący 120 proc. wyliczonej w danym miesiącu stawki godzinowej
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój ( nie może być niższe od płacy minimalnej);
odprawa z tytułu zwolnień grupowych - jej maksymalna wysokość to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli od 1 stycznia wyniesie ona 30 tys. zł;
odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację - wysokość odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie;
minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego;
kwota wolna od potrąceń.
Wysokość płacy minimalnej wpływa także na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych przez początkujących przedsiębiorców (stawki preferencyjne, obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy, liczone są od postawy równej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia). W tym przypadku zatem, wzrost płacy oznacza wyższe składki emerytalno-rentowe.
Faktyczna podwyżka od 1 stycznia 2017 r. wyniesie 104 zł na rękę * Zlikwidowane zostanie niższe wynagrodzenie dla młodych osób w pierwszym roku zatrudnienia Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost dodatków nocnych, maksymalnych odpraw przy zwolnieniach grupowych i innych świadczeń * Wzrośnie minimalna składka na ZUS dla początkujących przedsiębiorców Płaca minimalna to nie pensja!
Młodzi pracownicy
Obowiązujące przepisy pozwalają na wypłacanie niższej od ustawowej płacy minimalnej osobom młodym w
pierwszym roku zatrudnienia. Mogą one dostać 80 procent wynagrodzenia minimalnego. Jednak od 1 stycznia przyszłego roku ten przepis zostaje zlikwidowany.
Płaca minimalna
Na płacę minimalną składa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ustalane w formie czasowej, akordowej, godzinowej itp.
Do tej płacy doliczane są bowiem:
dodatki za staż pracy oraz inne dodatki za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe z wyjątkiem nagrody jubileuszowej,
wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz nie wynikające z zakresu czynności,
wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju).UWAGA
UWAGA!
W poniedziałkowym „Expressie Ilustrowanym”:
* Dla kogo minimalna stawka godzinowa od 2017 r.
* Jak pracodawcy będą zaniżać pensję i stawkę godzinową.
* Co musi być w umowie o pracę.
Syndrom pierwszej dniówki, czyli ważna zmiana dla pracodawcy i pracownika
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 września br. mówi, że pracodawca jest zobowiązany posiadać umowę na piśmie albo pisemne potwierdzenie jej warunków - jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Jeżeli umowa o pracę nie będzie zawarta na piśmie (np. strony ustalą ustnie jej warunki), pracownik musi otrzymać pisemne potwierdzenie jej warunków przed dopuszczeniem do pracy. Za brak tego dokumentu pracodawca może być ukarany grzywną i to bardzo wysoką, bo od tysiąca do nawet 30 tys. złotych.
Obowiązujące do września
przepisy pozwalały pracodawcy na dopełnienie formalności związanych z umową do końca pierwszego dnia pracy. Często było to odwlekane, a w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, powszechne było tłumaczenie, że pracownik jest zatrudniony dopiero pierwszy dzień, zatem ustawowy termin na pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę jeszcze nie minął. Wprowadzana zmiana zapobiegnie takim praktykom. Każdy, kogo inspektorzy zastaną przy pracy, będzie musiał mieć podpisaną umowę. Przy okazji inspektorom łatwiej będzie udowodnić nielegalne zatrudnianie w zakładzie. Zyska także pracownik, bo łatwiej będzie mógł dochodzić roszczeń w przypadku odmowy wypłaty wynagrodzenia lub jego zaniżania. Istotne jest także, że w przypadku jakiegokolwiek wypadku przy pracy, prosta będzie droga dochodzenia odszkodowania.
Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że aż w 18 procentach kontrolowanych przedsiębiorstw pracodawcy tłumaczyli brak umowy dla pracownika, powołując się na przepis pozwalający podpisać ją do końca dnia. Nie da się ukryć, że często na rękę było to także samym zatrudnionym. Płaca przy pracy na czarno była bowiem wyższa, a ubezpieczenie zdrowotne mieli np. rejestrując się w urzędzie pracy jako bezrobotni. Problemy powstawały dopiero wtedy, gdy szef nie chciał wypłacić umówionej kwoty lub gdy doszło do nieszczęśliwego wypadku albo poważnej choroby. Nowy mechanizm dokumentowania zatrudnienia ma jednak także służyć budżetowi państwa. Każdy legalnie zatrudniony pracownik to obowiązek płacenia składek emerytalno-rentowych, a zatem wyższe wpływy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. A po to, by obniżyć wiek emerytalny, tych składek powinno być jak najwięcej.
ROLNIK SZUKA ŻONY ODCINEK 25. 09. 16 KANDYDATKI JADĄ DO DOMÓW ROLNIKÓW
ŻYCZENIA NA OSIEMNASTKĘ
ŻYCZENIA NA 40 URODZINY
ŚREDNIA DŁUGOŚĆ PENISA...
Numery kierunkowe w Polsce
ROAST MICHAŁA SZPAKA. KIEDY ROAST SZPAKA? [GDZIE OGLĄDAĆ, O KTÓREJ GODZINIE]
[ZOBACZ FILM Które hollywoodzkie gwiazdy mają polskie korzenie? (autor x.news/Dzień Dobry TVN)
](http://www.expressilustrowany.pl/ "ZOBACZ FILM Które hollywoodzkie gwiazdy mają polskie korzenie? (autor x.news/Dzień Dobry TVN)