Bez porozumienia w sprawie podwyżki wynagrodzeń w MPK Łódź. Co z cenami biletów?

Przypomnijmy: związkowcy chcą,  by każdy z pracowników na stanowiskach robotniczych otrzymał więcej o 2 zł za godzinę pracy, a 340 zł podwyżki mieliby otrzymać pracownicy na stanowiskach nierobotniczych z terminem od stycznia 2023 r, a ponadto identyczna stawka wejść kolejny raz od czerwca, powodem jest oczywiście rosnąca inflacja. Kolejna nowość jest taka, że prezes spółki nie wszedł w negocjacje z propozycją niższą, niż postawiły związki, a przedstawił swoją, która jak na MPK, też jest nowatorska.
[polecane]23696329,23675153[/polecane]
Chodzi o stawki wzrostu wynagrodzenia w oparciu o system oceny pracy kierowców i motorniczych, co według zebranych przez nas opinii wśród załogi uznawane jest za system „niesprawiedliwy”, bo może doprowadzić do sytuacji, w której jeden pracownik otrzyma o więcej złotówkę, inny o 4 zł. Następna nowość w ofercie zarządu, to jak ustaliliśmy, dodatki funkcyjne dla mistrzów i dyspozytorów, po 15 i 11 proc. od podstawy wynagrodzenia.