53-letni pracownik firmy na Bałutach zasłabł w pracy. Szef wezwał pogotowie i policję!

Od upomnienia do dyscyplinarki
Pracodawca może ukarać osobę, która w pracy była nietrzeźwa (miała ponad 0,5 promila alkoholu) na kilka sposobów. Karą pieniężną w stawce nie wyższej niż wynagrodzenie za jeden dzień pracy, wypowiedzeniem umowy o prace bez okresu wypowiedzenia oraz zwolnieniem dyscyplinarnym.