Zmiany w prawie pracy!

Według nowelizacji Kodeksu Pracy:

umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony);

po upływie tego czasu umowy będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony.

Co się zmieni?

Pozostaje ograniczona liczba umów terminowych z jednym pracodawcą. Nie może ich być więcej niż trzy. Wyjątkiem jest tutaj zatrudnienie na zastępstwo, na czas kadencji, przy pracy dorywczej lub sezonowej, a także w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny odstępstwa.

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy lub umów o pracę na czas określony przekraczałby 33 miesiące lub liczba umów przekroczyłaby trzy, to od następnego dnia po upływie 33-miesięcznego okresu pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Umowę na okres próbny będzie można zawrzeć tylko raz.

Zgodnie z nowymi przepisami, za wypowiedzeniem będzie można rozwiązać każdą umowę o pracę na czas określony, niezależnie od jej długości.

Okres wypowiedzenia będzie wynosił od 2 tygodni (umowa do pół roku), przez miesiąc (umowa od pół roku do 3 lat), aż do 3 miesięcy (umowa na co najmniej 3 lata).