Zaświadczenie lekarskie nie zawsze chroni przed zwolnieniem. Co powinniśmy wiedzieć o L4?

"Pójdę na zwolnienie chorobowe, to szef mnie nie zwolni" - to powszechne przekonanie pracowników, które jednak nie jest w pełni prawdziwe. Istnieje kilka sytuacji, gdy pracodawca może zakończyć współpracę, mimo zadeklarowanego pobytu na tak zwanym L4. Prawo nie wyklucza bowiem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają znacznie więcej przywilejów niż np. pracownicy na tzw. śmieciówkach. Wiąże się to również z tym, że zakończenie z nimi współpracy, szczególnie, gdy przebywają na chorobowym, jest utrudnione. Pracodawca może jednak rozwiązać umowę bez wypowiedzenia gdy:

• niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące i dotyczy osoby zatrudnionej krócej niż pół roku,
• niezdolność do pracy trwa dłużej niż okres zasiłkowy (182/270 dni), a następnie świadczenie rehabilitacyjne (3 miesiące), czyli po 9 lub 12 miesiącach przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Pracodawca nie może natomiast rozwiązać umowy o pracę bez składania wypowiedzenia, jeśli nieobecność była spowodowana opieką nad dzieckiem. W tym przypadku ochrona trwa przez cały okres pobierania zasiłku z tego tytułu.

Obowiązujące w Polsce przepisy nie przewidują ochrony pracownika przebywającego na L4 przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Przesłankami do rozwiązania umowy o prace w ten sposób mogą być:

• ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych,
• popełnienie przestępstwa (jeśli jest oczywiste lub zostało stwierdzone przez wymiar sprawiedliwości),
• utrata uprawnień do wykonywania pracy przez osobę zatrudnioną z jej winy.

"Dyscyplinarkę" można zatem otrzymać pracownik, który pełnił swoje obowiązki zawodowe pod wpływem środków odurzających lub alkoholu, przekazywał poufne dane do konkurencji, łamał regulamin zakładu pracy, posiadał nieusprawiedliwione nieobecności lub działał na niekorzyść firmy. Co ciekawe, umowa może zostać zerwana nawet za niepunktualność.

Czasem zdarza się jednak, że pracodawca może niesłusznie wręczyć pracownikowi oświadczenie o "dyscyplinarce" podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z Kodeksem pracy należy wtedy złożyć odwołanie do sadu. Jeśli wymiar sprawiedliwości ustali, że wypowiedzenie jest niezgodne z prawem lub nie jest uzasadnione, wydawane jest orzeczenie o bezskuteczności złożonego wypowiedzenia. Sąd może w takiej sytuacji zadecydować o przywróceniu pracownika do pracy, a nawet wypłacie odszkodowania.