Zasiłek dla bezrobotnych - ile wynosi w 2022 roku, kto może się ubiegać i jakie warunki musi spełnić?

Zasiłek dla bezrobotnych w 2022 r. w czasie pierwszych 90 dni bycia bezrobotnym wynosi 1240,80 zł miesięcznie. W kolejnych miesiącach to już 974,40 zł miesięcznie. Kwoty te obowiązują od 1 czerwca 2021 r. Przyjmuje się, że jest to podstawa, czyli tzw. 100% zasiłku. Wypłacany jest od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy.

Bezrobotny może także otrzymać 80% lub 120% zasiłku:

• 80% zasiłku otrzyma bezrobotny o stażu pracy mniejszym, niż 5 lat. To 992,70 zł brutto miesięcznie przez pierwsze 90 dni oraz 779,60 zł brutto miesięcznie przez kolejne dni.
• 120% zasiłku otrzyma bezrobotny, który przepracował wcześniej co najmniej 20 lat. Będzie to odpowiednio 1 489,00 zł brutto za pierwsze trzy miesiące oraz 1 169,30 zł brutto za następne.

Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych nie wystarczy zarejestrować się jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy. Konieczne jest także spełnienie dodatkowych wymagań.

Zasiłek dla bezrobotnych mogą otrzymać osoby, które przepracowały co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się jako osoba bezrobotna. Zasiłek będzie przysługiwać osobie, jeżeli w tym okresie otrzymywała co najmniej minimalne wynagrodzenie. Aby nie otrzymać zasiłku wystarczy, że z wynagrodzenia nie były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.

• Do okresu wspomnianych wcześniej 365 dni nie zalicza się czasu wykorzystanego na bezpłatne urlopy, które trwały dłużej, niż 30 dni.
• Do tego okresu można zaliczyć okres urlopu wychowawczego, zasadniczej służby wojskowej lub przebywania na rencie spowodowanego niezdolnością do pracy.

Zasiłek może też otrzymać bezrobotny, który wcześniej pracował w oparciu o umowy zlecenia. Aby było to możliwe podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy powinna być co najmniej kwota minimalnego wynagrodzenia.

Istnieją jednak wyjątki od opisanych wcześniej zasad. Przykładem jednego z nich jest sytuacja, gdy pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy za pracowników w wieku powyżej 55 lat (kobiety) oraz 60 lat (mężczyźni). Jest to wyjątek od ogólnej zasady, który nie pozbawia bezrobotnego prawa do zasiłku.

Prawo do zasiłku utracą osoby, które zarejestrowały się jako bezrobotne, ale

• zostały skierowane przez PUP na szkolenie, staż lub przygotowanie zawodowe i zrezygnowały z tej możliwości,
• zostały zwolnione dyscyplinarnie lub rozwiązały umowę z własnej inicjatywy (konieczne będzie odczekanie odpowiedniego okresu, po którym dopiero nabędzie się prawo do zasiłku),
• osoby otrzymujące odszkodowanie spowodowane skróceniem okresu wypowiedzenia (wyjątek - przypadek, gdy pracodawca ogłasza upadłość lub postanowił ograniczyć zatrudnienie likwidując etaty).

Po zgłoszeniu się do Urzędu Pracy może się okazać, że przyznanie zasiłku dla bezrobotnego nie będzie konieczne. Taka sytuacje będzie mieć miejsce, gdy urząd zaproponuje odpowiednią pracę, staż lub przygotowanie zawodowe, szkolenia, prace intencyjne lub udział w robotach publicznych.

Podstawą prawną, w której określono zasady przyznawania zasiłku dla bezrobotnych zostały sprecyzowane w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Z tekstem dokumentu można zapoznać się klikając tutaj.

Jak długo można pobierać zasiłek dla bezrobotnych zależny od kilku czynników. Standardowo przyznawany jest na 6 miesięcy. Ustawa przewiduje jednak przypadki, w których ten okres może zostać wydłużony.

Kiedy zasiłek dla bezrobotnych jest przyznawany na 365 dni?

Jednym z nich jest miejsce zamieszkania. Osoba mieszkająca w powiecie, w którym stopa bezrobocia przekracza 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju zasiłek będzie mogła otrzymywać przez 365 dni. Stopa bezrobocia jest wyznaczana 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku.

Na taki sam czas zasiłek może mieć przyznany osoba z co najmniej 20-letnim stażem pracy powyżej 50-tego roku życia lub osoba utrzymująca przynajmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat (gdy wychowuje samotnie lub bezrobotny małżonek nie posiada prawa do zasiłku).

Gdyby w trakcie pobierania świadczenia nastąpił poród, wówczas wypłata świadczenia zostanie przedłużona.

Pracownik, który zrezygnował z pracy za porozumieniem stron lub wypowiedział umowę będzie mógł otrzymać świadczenie po 90 dniach od daty rejestracji. Wówczas pierwsze 90 dni to okres, za który zasiłek przepada, a jego otrzymanie będzie możliwe jedynie przez 3 miesiące po upływie tego czasu.

Jeżeli pracownik został zwolniony z powodu:

• ciężkiego naruszenia obowiązków,
• popełnienia przestępstwa, w wyniku którego nie będzie możliwe dalsze zatrudnianie pracownika,
• z własnej winy utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy,

wówczas okres bez zasiłku dla bezrobotnych jest jeszcze dłuższy i wynosi 180 dni.

Inne finansowe formy wsparcia dla bezrobotnych i poszukujących pracy obejmują:

• ubezpieczenie zdrowotne,
• środki lub pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej,
• finansowanie z Funduszu Pracy studiów podyplomowych ,
• stypendia z tytułu podjęcia nauki,
• finansowanie kosztów egzaminów i licencji.