Zarobki w Biedronce to nawet 6,5 tys. zł! Sklep kusi premiami i podwyżkami. Ile zarabia kasjer, a ile kierownik w Biedronce? 8.02.20

Biedronka rekrutuje nowych pracowników, a także zapowiada podniesienie płac dla osób już tam pracujących. Z ogłoszeń wynika, że Wynika że kierownik sklepu Biedronka może liczyć na wypłatę w granicach 5900 - 6500 złotych brutto (w zależności od miejsca pracy). Co składa się na takie wynagrodzenie i czy są tutaj jakieś "haczyki?

- Kwoty zawierają premie uznaniowe za zrealizowanie celów sprzedaży i pozytywną ocenę tajemniczego klienta, oraz premie za brak nieplanowanych nieobecności - tłumaczy Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w sieci Biedronka, w rozmowie z portalem wiadomoscihandlowe.pl

Należy pamiętać o tym, że zarobki w Biedronce różnią się w zależności od miejsca pracy. Wszystko za sprawą tego, że sieć dzieli swoje sklepy na trzy strefy:

• Strefa A: mniejsze miasta oraz wsie,
• Strefa B: większe miasta,
• Strefa C: największe miasta, m.in. Warszawa

Plakaty reklamujące pracę w sklepach sieci Biedronka zdradzają też na jakie pieniądze może liczyć osoba zatrudniona na stanowisku kasjera oraz pracująca jako zastępca kierownika sklepu. Istotne jest tutaj przede wszystkim to, w jakiej strefie znajduje się sklep. I przykładowo, jak podaje portal wiadomościhandlowe.pl:

• Sprzedawca- kasjer pracujący w mniejszym mieście czy na wsi może liczyć na 3250 złotych brutto,
• ten zatrudniony w większym mieście może zarobić 3450 złotych brutto,
• zaś ten pracujący w ostatniej strefie, w skład której wchodzą największe miasta może zarobić 3600 złotych brutto.

W przypadku zastępcy kierownika stawki wyglądają następująco (od strefy małych miast i wiosek, przez większe aż do największych miast) 4150 złotych brutto, 4500 złotych brutto oraz 4800 złotych brutto.

Przeglądając stronę internetową Jeronimo Martins, można znaleźć długą listę dodatkowych benefitów i korzyści, które otrzymują pracownicy sklepów sieci Biedronka. Wśród nich pracodawca wymienia m.in.:

• opieka medyczna dla pracownika i jego rodziny,
• atrakcyjne dofinansowanie karty sportowej,
• paczki świąteczne dla pracowników,
• świadczenia dodatkowe w postaci zasilenia karty przedpłaconej, np. na Święta Bożego Narodzenia,
• wyprawka dla noworodka,
• kolonie w górach i nad morzem dla dzieci.