Zaległy urlop tylko do końca miesiąca

Jakie są skutki niedotrzymania terminu dla pracownika? Żadne, bo prawo do urlopu przedawnia się po trzech latach, czyli na koniec tego miesiąca przedawni się dopiero prawo do urlopu za... 2011 rok. Ale pracodawcy w razie kontroli przeprowadzonej przez inspekcję pracy muszą się liczyć z wysokimi grzywnami.
Urlop powinien być w firmie planowany. Nie zawsze jednak plan da się wykonać. Gdy szef z jakiegoś powodu nie udzieli go w ustalonym czasie, musi z nami negocjować kolejny termin. Ale jeżeli chodzi o wypoczynek zaległy, za 2014 rok, ma czas tylko do 30 września, czyli praktycznie dwa i pół tygodnia. Nie oznacza to jednak, że urlop musi być do tej daty w całości wykorzystany. Powinien się po prostu zacząć najpóźniej w ostatnim dniu tego miesiąca.
Co jednak zrobić, gdy pracownikowi nie pasuje akurat wrześniowy czy październikowy wypoczynek? W takiej sytuacji szef może go zmusić, nie pytając o zgodę.
Są jednak sytuacje, gdy ani pracownikowi, ani pracodawcy nie jest na rękę wypoczynek właśnie teraz. Mogą wówczas się dogadać i urlop jest przyznany, a pracujemy dalej, tyle że na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło.

Czytaj także w Expressie Ilustrowanym:
ŚMIESZNE WIERSZYKI URODZINOWE, ZABAWNE SMSY NA URODZINY
ŻYCZENIA NA OSIEMNASTKĘ
ŻYCZENIA NA 40 URODZINY
ŚREDNIA DŁUGOŚĆ PENISA...
ŻYCZENIA NA ŚLUB. WIERSZYKI ŚLUBNE [ŚMIESZNE, KRÓTKIE]
SKARPETKI ZŁUSZCZAJĄCE [GDZIE KUPIĆ, CENA, OPINIE]
CZEGO NIE MOŻNA JEŚĆ W CIĄŻY
Przegląd samochodu CENA
DISNEY INFINITY. JAK DZIAŁA? [GDZIE KUPIĆ, CENY]