Wysokość płacy minimalnej ma wpływ m.in. na stawki mandatów np. za brak ważnego OC czy opłatę za parkowanie.

Minimalne wynagrodzenie za pracę gwarantuje wszystkim zatrudnionym, że wynagrodzenie, które otrzymują za pracę w wymiarze pełnego etatu lub według stawek godzinowych nie będzie niższe od określonego prawem (ustawą i rozporządzeniem Rady Ministrów) limitu wyrażonego w złotych. Ale to mały fragment regulacji prawnych, choć z pewnością za osób uzyskujących dochód - najistotniejszy.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę od razu podniosła w górę wysokość składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne płaconych przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w ramach tzw. małego ZUS. Druga taka podwyżka składek w związku z kolejnym wzrostem płacy minimalnej nastąpi od 1 lipca 2023 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za płacę oznacza też automatyczny wzrost różnych dodatków i kar związanych z pracą m.in. wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych.