Zwolnienia

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób wiąże się z prawem do odprawy. Kryzys związany z koronawirusem dotknął wiele branż. Osoby, z którymi rozwiązano umowę o pracę, powinny się upewnić, czy nie przysługuje im odprawa.

Łódzki kurator oświaty Waldemar Flajszer we wtorek, 13 kwietnia br., zabrał głos w sprawie planowanych znaczących zwolnień pracowników obsługi i administracji w miejskich szkołach. Zaapelował do prezydent Hanny Zdanowskiej o wycofanie się z tego pomysłu.

Dyrektorzy łódzkich szkół podpisywali się pod protestem przeciwko kolejnemu nakazowi obcinania etatów pracowników administracji i obsługi, który nieoczekiwanie otrzymali 31 marca br. Są oburzeni, bo przed nowym rokiem szkolnym mieliby zwolnić następne osoby – w konkretnych placówkach 2, 3, a nawet 8. W skali całego miasta etatów pozbawionych miałoby zostać ponad 2200 z 4250 obecnie pracujących osób na stanowiskach m.in. księgowych, sekretarek, woźnych, kucharek, dozorców.

Takiego krachu na rynku pracy nie było nawet podczas kryzysu finansowego. W 2020 r. na całym świecie przepracowaliśmy o 8,8% godzin mniej niż przed rokiem. Jaki będzie 2021 rok i jak wypadamy na tle innych krajów?

Pandemia COVID-19 wpłynęła na nastroje pracodawców i ich plany w zakresie zatrudnienia i płac. - W najbliższym czasie czeka nas stabilizacja na rynku pracy- tłumaczy w rozmowie z AIP Mateusz Żydek, rzecznik prasowy Randstad Polska. - Nie ma sygnałów niepokojących sygnałów dotyczących jakiejkolwiek fali zwolnień- dodaje. Jednak nie ma co liczyć na podwyżki.

W okresie letnim poluzowano obostrzenia, co poprawiło sytuację pracowników. Jednak restrykcje wprowadzane jesienią z pewnością przełożą się na wyniki z rynku pracy za IV kwartał. Pracownicy obawiają się najbliższych sześciu miesięcy, a co trzecia osoba spodziewająca się zwolnienia uważa, że straci pracę jeszcze w tym roku.

Co trzeci młody człowiek zna kogoś, kto stracił pracę przez koronawirusa. Jednocześnie rośnie strach przed zwolnieniem wśród starszych pracowników. Czy trzydziestolatkowie i czterdziestolatkowie będą głównymi ofiarami drugiej fali pandemii? Zobacz, jak pracownicy postrzegają swoją przyszłość zawodową.

W ramach najnowszej tarczy antykryzysowej przedsiębiorcy mogą ubiegać się o zwolnienie ze składek ZUS. Tarcza 5.0 zaczęła obowiązywać. Zobacz, czy jesteś na liście przedsiębiorców uprawnionych do zwolnienia ze składek ZUS.

W PZL-Świdnik pracę ma stracić ponad 200 pracowników. Z zarządem spotkali się parlamentarzyści opozycji, by omówić sytuację zakładu. Teraz apelują do rządu, by złożył zamówienia, które pozwolą PZL-Świdnik przetrwać.

Pracodawcy nie mają złudzeń - w obecnej sytuacji nie stać ich na utrzymanie wszystkich pracowników. Blisko połowa firm przebadanych na początku kwietnia przez Polski Instytut Ekonomiczny planuje obniżyć swoim pracownikom pensje, a 28% przedsiębiorstw szykuje zwolnienia.

Niemal co piąte przedsiębiorstwo w Polsce nie posiada rezerw finansowych. 30 proc. posiada zapasy finansowe tylko na miesiąc lub dwa. Jednocześnie tylko 4 proc. przebadanych firm spodziewa się, że kryzys gospodarczy wywołany pandemią koronawirusa uda się zażegnać w zaledwie kilka tygodni. Główne strategie przetrwania pracodawców to obniżki wynagrodzeń, redukcje etatów i skorzystanie ze świadczenia postojowego.

31 marca prezydent podpisał Tarczę antykryzysową. Pakiet ustaw nie uchroni wszystkich pracowników przed zwolnieniami, za to może wpędzić ich w biedę. Niższe pensje, obniżony wymiar czasu pracy oraz utrata zatrudnienia to tylko niektóre skutki, które może przynieść znowelizowany pakiet ustaw.

Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy!

ZUS dzięki e-zwolnieniom jest bardziej skuteczny w kontrolach chorych. Przeszukuje tez portale społęcznościowe.

W zeszłym tygodniu liczba e-zwolnień wystawionych od 1 grudnia przekroczyła już pół miliona. Zwolnienia papierowe, które już nie powinny być wystawiane, nie sięgnęły progu 1 proc. Nie wiadomo jednak ilu lekarzy zwolnień nie wystawia, bo nie akceptuje tej formy ich wypisywania.

Ponad 110 pielęgniarek zatrudnionych w szpitalu im. N. Barlickiego jest na zwolnieniu lekarskim. To pielęgniarki z bloku operacyjnego i anestezjologiczne. Centralny Blok Operacyjny nie działa. Szpital poinformował Urząd Wojewódzki o wstrzymaniu operacji.

W łódzkim tylko co dziesiąte zwolnienie jest wystawiane elektronicznie. Tymczasem od 1 lipca mają tylko one obowiązywać. Lekarzom to się nie podoba.

W 2006 roku Carlsberg stworzył w Poznaniu na Garbarach centrum księgowości. W ciągu 10 lat zatrudniono ponad 300 osób, które zajmowały się finansami różnych spółek piwnego potentata z kraju i z całej Europy. Teraz jednak Carlsberg zamierza przenieść księgowość poza Unie Europejską.

Papierowe zwolnienia lekarskie - popularne L-4 pójdą do lamusa. Zastąpią je zwolnienia... elektroniczne. Pomysł ma poprawić i usprawnić obieg dokumentów pomiędzy pracownikiem, pracodawcą i ZUS-em. Nowe zwolnienia mają zacząć obowiązywać w 2018 roku.

Praca w Biedronce? Zwolnienia grupowe w Biedronce to fakt! Firma Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka, poinformowała o aktualizacji strategii firmy. Zmiany polegają na zmniejszeniu liczby nowo otwieranych sklepów w kolejnych latach. W praktyce plany te oznaczają, że w skali roku powstawać będzie około 100 nowych sklepów. Kto więc straci pracę w Biedronce? CZYTAJ TUTAJ

Przed Nowym Rokiem Poczta Polska zapowiadała, że w tym roku planuje zwolnić ok. 8 tys. osób. Obecnie mowa jest o redukcji 5 tys. etatów.

88 osób zatrudnionych w łódzkich Powiatowych Urzędach Pracy 1 stycznia 2012 r. straci posady. Od nowego roku dwa pośredniaki zostaną przekształcone w jedną instytucję.