Świadczenie przedemerytalne, gdy stracimy pracę. Tylko dla uprawnionych do zasiłku

Po tym okresie w ciągu 30 dni musi też złożyć wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Termin ten liczy się od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu, poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Istotne jest zatem ustalenie przede wszystkim, czy spełniamy warunek prawa do zasiłku.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami takie prawo mamy, gdy w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania łącznie przez okres co najmniej 365 dni bezrobotny :

• był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych, trwających łącznie dłużej niż 30 dni)
• wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca,
• opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zarobki Polaków w Anglii. Ile zarabiają Polacy w Londynie? Ile kosztuje utrzymanie w Anglii?

Do 365 dni, o których mowa, zalicza się m.in. okresy:

• pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby,
• renty szkoleniowej
• przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
• za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
• pobierania renty rodzinnej w przypadku, gdy nastąpił zbieg prawa do tej renty z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i wybrano pobieranie renty rodzinnej.

Po to, by świadczenie przedemerytalne zostało przyznane, trzeba jednak spełnić dodatkowe warunki. Najważniejsze jest, że nie możemy zwolnić się sami. Umowa musi być rozwiązana z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Oto lista warunków, związanych z wiekiem i stażem pracy.

• do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym byliśmy zatrudnieni przez okres nie krótszy niż sześć miesięcy, posiadamy okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn
• do 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, u którego byliśmy zatrudnieni przez okres nie krótszy niż sześć miesięcy, posiadamy okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.
• Dla kobiety 55 lat, a 60 lat dla mężczyzn
• Mając 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna) możemy skorzystać z prawa do świadczenia przedemerytalnego, gdy:
• do dnia zwolnienia z pracy, w której byliśmy zatrudnieni przez okres nie krótszy niż sześć miesięcy, ukończyliśmy co najmniej 55 lat – kobieta lub 60 lat – mężczyzna oraz posiadamy okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn
• zarejestrowaliśmy się w urzędzie pracy w ciągu trzydziestu dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej pięciu lat oraz do dnia, w którym ustało prawo do renty, ukończyliśmy co najmniej 55 lat – kobieta i 60 lat – mężczyzna i osiągnęliśmy okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
• 56 lat kobieta, 61 lat mężczyzna

Walka Szpilka vs. Consuegra NEWARK transmisja NA ŻYWO STREAM

Do dnia zwolnienia z pracy lub rozwiązania stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, u którego byliśmy zatrudnieni przez okres nie krótszy niż sześć miesięcy, ukończyliśmy co najmniej 56 lat – kobieta oraz 61 lat – mężczyzna oraz posiadamy okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

Świadczenie przedemerytalne uzyskamy, gdy do dnia ogłoszenia upadłości prowadziliśmy nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyliśmy co najmniej 56 lat – kobieta i 61 lat – mężczyzna i posiadamy okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej dwadzieścia lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

Wtorek nieco chłodniejszy, z miejscowymi burzami i ulewami na południu kraju [x-news]: