Sondaż: Czy pracodawca powinien sprawdzać, czy jesteśmy zaszczepieni przeciwko Covid-19?

36,7 proc. uczestników badania jest zdania, że pracodawca „zdecydowanie” powinien móc, czy jego pracownicy zaszczepili się przeciwko Covid-19. Odpowiedź „raczej tak” wybrało 24,3 proc. respondentów.

Możliwości wglądu w informacje o zaszczepieniu przeciwko Covid-19 przez pracodawcę zdecydowanie odrzuca 25,1 proc. badanych. Opcję „raczej nie” wybrało 9,3 proc. Jednoznacznego zdania w tej sprawie nie ma 4,5 proc. uczestników badania.

Autorzy sondażu wskazują, że za umożliwieniem pracodawcom sprawdzania, czy ich pracownicy są zaszczepieni, jest 79 proc. wyborców Prawa i Sprawiedliwości, 65 proc. zwolenników Koalicji Obywatelskiej i 78 proc. sympatyków Lewicy. Takie rozwiązanie popiera również 72 proc. wyborców PSL i Kukiz'15.

W przedziale wiekowym 18-29 wynosi zaledwie 36 proc., a wśród osób między 40. a 49. rokiem życia już 49 proc. W grupie osób najstarszych (po 70. roku życia) jest już niemal 90 proc. zwolenników tego rozwiązania.

21,9 proc. respondentów jest zdecydowanie za tym, by obostrzenia związane z czwartą falą epidemii objęły także osoby zaszczepione przeciwko Covid-19. Niemal tyle samo osób (21,4 proc.) wybrało odpowiedź „raczej powinny".

Z kolei 27,6 proc. bankietowanych jest jednoznacznie przeciw obejmowaniu obostrzeniami zaszczepionych przeciwko koronawirusowi, a 23,1 proc. twierdzi, że raczej nie powinno do tego dojść. Odpowiedź "nie wiem/trudno powiedzieć" wybrało 6,1 proc. badanych.

Badanie zrealizowano 30 lipca metodą CATI na próbie 1000 osób.

Obecne przepisy w tym zakresie reguluje m.in. ustawa o prawach pacjenta oraz ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, a także przepisy dotyczące ochrony danych osobowych (RODO). Prawo mówi, że wszelkie dane dotyczące zdrowia pracownika, za wyjątkiem badań okresowych i wstępnych, objęte są tajemnicą lekarską.

Takiej ochronie podlegają również zaświadczenia o szczepieniu, zaś przepisy kodeksu pracy wyłączają informacje o szczepieniach z zakresu badań lekarskich pracowników.

Ponieważ sczepienia są dobrowolne pracodawca nie może również zwolnić pracownika, za niezaszczepienie się przeciwko koronawirusowi.

Część pracodawców próbuje zatem zachęcać swoich pracowników oraz kandydatów do szczepień. W dalszej kolejności umożliwiają im przyjęcie szczepionki poprzez np. przyznanie dodatkowego czasu wolnego albo benefitów (wówczas siłą rzeczy pracodawca pozyskałby informację o szczepieniu pracownika, musi być ona jednak dobrowolna).