Profil na Facebooku zamiast CV

Za przykład wykorzystania social media do zaprezentowania swojej osoby może posłużyć Amerykanin Elski Felson, który odpowiedział na ogłoszenie o pracę wykorzystując aplikację Snapchat. Za jej pomocą można publikować zdjęcia lub krótkie materiały wideo i wysłać do swoich znajomych. Treści te nie zostają nigdzie zapisane i znikają po kilkunastu sekundach lub po 24 godzinach, zależnie od wybranego trybu.

Felson zamiast tradycyjnego CV przesłał pracodawcy filmik, w którym w zabawny sposób zaprezentował swoje umiejętności i kompetencje, pokazując przy okazji, jaką jest osobą i dostał posadę.
Sukces Amerykanina pokazuje, że w dzisiejszych czasach nie chodzi wyłącznie o zaprezentowanie swojego doświadczenia i kompetencji, ale także siebie jako człowieka. Rekruterzy i specjaliści HR chcą wiedzieć, kim jest osoba aplikująca na dane stanowisko, nawet jeśli kandydat nie podaje im tego na tacy jak Felson. Informacji o kandydatach szukają więc poza dokumentami aplikacyjnymi.

Wystarczy, że zajrzą na profil na Facebooku czy Twitterze. Stare posty i wynikająca z nich komunikacja z innymi to informacja dla rekrutera. Publiczny profil może pomóc zdobyć pracę albo wręcz przeciwnie – utrudnić znalezienie zatrudnienia.

ZOBACZ FILM: Facebook prawdopodobnie kupi Twittera