Płaca minimalna wzrośnie z 1680 zł do 1750 zł

(ij)
1750 zł brutto wyniesie od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat. Będzie ono o 70 zł wyższe niż obecnie.

Oznacza to nie tylko podwyżkę zarobków pracowników opłacanych według najniższych stawek, ale także wzrost świadczeń uzależnionych od minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy będą więc musieli wypłacić wyższy dodatek za pracę w porze nocnej. Wzrośnie też maksymalna odprawa dla pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych. Jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od przyszłego roku podniesione zostanie też najniższe odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Nie mniej niż 1750 zł będzie musiało także wynosić wynagrodzenie pracownika, który był gotów do wykonywania pracy, ale z winy pracodawcy nie mógł jej świadczyć. Podwyższona zostanie również kwota wolna od podatku. Wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie także miał konsekwencje dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Zapłacą one wyższe składki do ZUS.

Wierszyki bożonarodzeniowe

KRÓTKIE WIERSZYKI NA BOŻE NARODZENIE

Krótkie życzenia świąteczne SMS

SMSY bożonarodzeniowe

Wypłacanie pracownikowi pensji poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. W ubiegłym roku najniższe wynagrodzenie wzrosło o 80 zł brutto (z 1600 zł do 1680 zł brutto).

Życzenia świąteczne. Wierszyki na Boże Narodzenie. Życzenia bożonarodzeniowe
Potrawy wigilijne. 12 dań na wigilię lista, przepisy

Bezrobocie wzrosło przez epidemię koronawirusa

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie