PŁACA MINIMALNA. To już ostateczna decyzja w sprawie wysokości płacy minimalnej

To o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia wzrośnie też minimalna stawka godzinowa, z 13 do 13,70 zł. Rada Ministrów w zeszłym tygodniu przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Wynagrodzenie poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę jest naruszeniem praw pracowniczych, a pracodawcom łamiącym prawo grozi nie tylko odpowiedzialność finansowa, ale także karna.

Wraz ze wzrostem tego wynagrodzenia rosną także inne świadczenia, takie jak: odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wiąże się także podwyżka składek dla prowadzących działalność gospodarczą.

Z kolei minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do większości umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług. Również podlega szczególnej ochronie. Jej wysokość nie będzie mogła być poniżej stawki ustalonej w rozporządzeniu.

UCHO PREZESA 18 ZA DARMO NA YOUTUBE 2 SEZON
EUROJACKPOT LOSOWANIE [15.09] EUROJACKPOT WYNIKI LOSOWANIA, EUROJACKPOT W POLSCE
ZMIANA CZASU NA ZIMOWY 2017. KIEDY PRZESTAWIAMY ZEGARKI?
Zobacz też: Interwencja policji w parku