Ile wyniesie płaca minimalna brutto i netto w 2023 roku? Ile wyniesie najniższa stawka godzinowa? 4.01.2022

W przyjętym przez radę ministrów rozporządzeniu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku, zostały zawarte informacje dotyczące płacy minimalnej. W 2023 roku płaca minimalna zostanie podniesiona dwa razy. Pierwszy raz 1 stycznia 2022 roku, drugi 1 lipca 2022 roku.

Odpowiedź na to pytanie zawarte jest w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Zgodnie z art. 3, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, wynosi co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca.

Jeżeli natomiast prognozowany na następny rok wskaźnik cen, wynosi mniej niż 105% – ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia.

Od 1 stycznia 2023 roku, minimalna kwota wynagrodzenia wyniesie 3490 złotych brutto miesięcznie (wzrost o 480 zł). Stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie natomiast 22,80 zł/h (wzrost o 3,10 zł). Minimalna kwota wynagrodzenia brutto miesięcznie wzrośnie w styczniu o 15.9%, a godzinowa o 15.7% w stosunku do 2022 roku.

Od 1 lipca 2023 roku, minimalna kwota wynagrodzenia wyniesie 3600 zł, co jest wzrostem o 19,6% w stosunku do kwoty z 2022 roku. Minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2023 wyniesie 23,50 zł, w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli wyniesie o 19,3% więcej.

Wynagrodzenie netto oraz brutto znacznie się różnią. Co jest tego powodem?

Kwota brutto, którą mamy zapisaną w naszej umowie jest obniżana o:

• ubezpieczenie chorobowe
• ubezpieczenie emerytalne
• ubezpieczenie rentowe
• ubezpieczenie zdrowotne
• zaliczka na podatek PIT

Kwota netto to natomiast kwota, jaką dostajemy "na rękę".