Spis treści
Zmiany w Kodeksie pracy:
- wydłużenie urlopów rodzicielskich
- dodatkowe urlopy opiekuńcze
- udogodnienia dla pracujących rodziców
Co jeszcze? Jakie zmiany w kodeksie pracy przewidziano?
Nowe regulacje miały ograniczyć zakaz konkurencji i zapewnienie pracownikom dostępu do informacji dotyczących warunków ich zatrudnienia. Zmiany te miały na celu wprowadzenie do krajowego porządku prawnego unijnych rozwiązań w zakresie prawa pracy. Ponadto w nowelizacji kodeksu pracy znajdują się także kwestie dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej. Zestawienie nowych regulacji, które prawdopodobnie zaczną obowiązywać od stycznia 2023 r. przygotował ekspert z zakresu prawa pracy.
Zmiany w wymiarze etatu
Projekt ustawy skracającej tygodniowy wymiar etatu z 40 do 35 godzin trafił już do Sejmu. Co ważne, skrócenie czasu pracy nie powoduje zmian w wysokości wynagrodzenia.
Ludzie chcą pracować krócej
Z ostatnich badań wynika, że opinie w sprawie wolnych piątków są podzielone. Z zasady chcemy pracować krócej, tak wynika z ostatnich przeprowadzonych badań.
Ponad 40 proc. polskich pracowników chciałoby poprawić relację między pracą a życiem osobistym, a co piąty deklaruje, że skróci swój czas pracy – wynika z badania „Raport o dobrym samopoczuciu. Praca w domu ‘22”
Kolejna rewolucja w Kodeksie pracy. Będzie nowy urlop
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy jest już w Sejmie. Wśród nowych rozwiązań znalazł się między innymi dłuższy urlop rodzicielski, elastyczna organizacja pracy dla rodziców małych dzieci i nowy urlop macierzyński.
Nowelizacja w Kodeksie pracy ma polegać na włączeniu w życie dwóch unijnych dyrektyw. Jedna to przejrzyste i przewidywalne warunki pracy w Unii Europejskiej, druga to tzw. dyrektywa rodzicielska.
Zmiany w Kodeksie pracy
Pierwsza ze zmian to dyrektywa w sprawie przejrzystych warunków pracy. Pracodawca będzie musiał przekazywać więcej informacji o warunkach zatrudnienia. Mowa jest tu o szkoleniach, procedurach rozwiązania stosunku pracy, czy o informacjach o wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu.
Kolejna dyrektywa ma zachęcać do równego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi między małżonkami lub partnerami. Rodzice będą mogli liczyć na ustępstwa, które pozwolą im pogodzić życie prywatne z zawodowym. Przewiduje się zmiany w urlopach macierzyńskich, urlopach ojcowskich, wprowadzenia bezpłatnego urlopu opiekuńczego oraz większej elastyczności w organizacji pracy.
Zasiłek macierzyński
Kolejna zmiana to zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego. Ma wynosić 70 procent podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie jest wypłacany w wysokości 100 procent podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu i 60 procent za pozostałą część.
Urlop rodzicielski
Według nowego projektu urlop rodzicielski będzie dłuższy. Dziś to są 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po najnowszych zmianach ma to być odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Każdy rodzic będzie miał także urlop 9 tygodni, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica.
Praca zdalna
W Sejmie trwają prace nad nowelizacją kodeksu pracy, która wprowadzi do kodeksu definicję pracy zdalnej. Praca zdalna będzie możliwa w formie całkowicie zdalnej, hybrydowej, jak i okazjonalnej. Nowelizacja określa także, kto i na jakich zasadach będzie mógł wystąpić o pracę w takiej formie.
źródło PAP
Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Fitkau-Perepeczko nie nosi stanika. Pokazała z bliska, jak wygląda jej dekolt!
- Tak wygląda Bohun z "Ogniem i Mieczem". 60-latek nie przypomina siebie sprzed lat
- Wystrojona Cichopek dystansuje się od Kurzajewskiego na imprezie. Kryzys w niebie?
- Nieznana przeszłość Anity Werner. Zdjęcia dziennikarki w negliżu