Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Zmiany w Kodeksie pracy 2023. Rewolucja w prawie pracy w 2023 roku. Dłuższy urlop rodzicielski, krótszy czas pracy 6.04.23

Wojtek Wielgus
Wojtek Wielgus
Jakie zmiany w KODEKSIE PRACY czekają nas w 2023 roku? Oto niektóre ze zmian jakie miały zostać wprowadzone do kodeksu pracy.

Spis treści

Zmiany w Kodeksie pracy:

  • wydłużenie urlopów rodzicielskich
  • dodatkowe urlopy opiekuńcze
  • udogodnienia dla pracujących rodziców

Co jeszcze? Jakie zmiany w kodeksie pracy przewidziano?

Nowe regulacje miały ograniczyć zakaz konkurencji i zapewnienie pracownikom dostępu do informacji dotyczących warunków ich zatrudnienia. Zmiany te miały na celu wprowadzenie do krajowego porządku prawnego unijnych rozwiązań w zakresie prawa pracy. Ponadto w nowelizacji kodeksu pracy znajdują się także kwestie dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej. Zestawienie nowych regulacji, które prawdopodobnie zaczną obowiązywać od stycznia 2023 r. przygotował ekspert z zakresu prawa pracy.

Zmiany w wymiarze etatu

Projekt ustawy skracającej tygodniowy wymiar etatu z 40 do 35 godzin trafił już do Sejmu. Co ważne, skrócenie czasu pracy nie powoduje zmian w wysokości wynagrodzenia.

Ludzie chcą pracować krócej

Z ostatnich badań wynika, że opinie w sprawie wolnych piątków są podzielone. Z zasady chcemy pracować krócej, tak wynika z ostatnich przeprowadzonych badań.

Ponad 40 proc. polskich pracowników chciałoby poprawić relację między pracą a życiem osobistym, a co piąty deklaruje, że skróci swój czas pracy – wynika z badania „Raport o dobrym samopoczuciu. Praca w domu ‘22”

Kolejna rewolucja w Kodeksie pracy. Będzie nowy urlop

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy jest już w Sejmie. Wśród nowych rozwiązań znalazł się między innymi dłuższy urlop rodzicielski, elastyczna organizacja pracy dla rodziców małych dzieci i nowy urlop macierzyński.

Nowelizacja w Kodeksie pracy ma polegać na włączeniu w życie dwóch unijnych dyrektyw. Jedna to przejrzyste i przewidywalne warunki pracy w Unii Europejskiej, druga to tzw. dyrektywa rodzicielska.

Zmiany w Kodeksie pracy

Pierwsza ze zmian to dyrektywa w sprawie przejrzystych warunków pracy. Pracodawca będzie musiał przekazywać więcej informacji o warunkach zatrudnienia. Mowa jest tu o szkoleniach, procedurach rozwiązania stosunku pracy, czy o informacjach o wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu.

Kolejna dyrektywa ma zachęcać do równego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi między małżonkami lub partnerami. Rodzice będą mogli liczyć na ustępstwa, które pozwolą im pogodzić życie prywatne z zawodowym. Przewiduje się zmiany w urlopach macierzyńskich, urlopach ojcowskich, wprowadzenia bezpłatnego urlopu opiekuńczego oraz większej elastyczności w organizacji pracy.

Zasiłek macierzyński

Kolejna zmiana to zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego. Ma wynosić 70 procent podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie jest wypłacany w wysokości 100 procent podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu i 60 procent za pozostałą część.

Urlop rodzicielski

Według nowego projektu urlop rodzicielski będzie dłuższy. Dziś to są 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po najnowszych zmianach ma to być odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Każdy rodzic będzie miał także urlop 9 tygodni, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica.

Praca zdalna

W Sejmie trwają prace nad nowelizacją kodeksu pracy, która wprowadzi do kodeksu definicję pracy zdalnej. Praca zdalna będzie możliwa w formie całkowicie zdalnej, hybrydowej, jak i okazjonalnej. Nowelizacja określa także, kto i na jakich zasadach będzie mógł wystąpić o pracę w takiej formie.

źródło PAP

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na expressilustrowany.pl Express Ilustrowany