NOWE prawo pracy 18.12.18. Są zmiany dla pracowników i pracodawców. Zobacz co zmieni się z początkiem roku

KODEKS PRACY 2019 ZMIANY:
Od 1 stycznia 2019 roku będzie nowa nowelizacja ustawy Kodeksu Pracy. Co się zmieni?
Zmieni się sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę, prowadzenia akt osobowych i ich przechowywania.

NOWE PRAWO PRACY 2019

Pracownik powinien podać pracodawcy numer rachunku płatniczego albo złożyć wniosek dotyczący dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk w ciągu 7 dni od dnia otrzymania od pracodawcy powyższej informacji.

Zmiana niewykorzystanego urlopu, możliwe zwolnienia kobiet w ciąży, likwidacja płatnego urlopu, likwidacja płac za nadgodziny. Pracownikom przysługiwałoby 26 dni wolnych od pracy.

KODEKS PRACY 2019 zmiany w umowach o pracę

Nowy kodeks pracy ma ograniczyć zatrudnianie na umowach cywilnoprawnych. Ma to zmusić pracodawców aby podpisywali z pracownikami umowy o pracę.

OD KIEDY ZMIANY W KODEKSIE PRACY?

Jeszcze dokładnie nie wiadomo kiedy i czy w ogóle zostaną przyjęte zmiany.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy określa zakres obowiązków i praw, jakie wzajemnie wobec siebie mają podczas kontroli kontrolowani i kontrolerzy.

Inspektor pracy na terenie firmy jest uprawniony do:

NOWY KODEKS PRACY 2019

przeprowadzania kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, a w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy bez uprzedzenia o każdej porze dnia i nocy oraz kontroli legalności zatrudnienia;

nie podlega obowiązkowi posiadania przepustki - po kontrolowanym terenie może poruszać się swobodnie, jest także zwolniony z rewizji osobistej, nawet jeśli przewiduje ją regulamin pracy w kontrolowanym zakładzie.

Podczas kontroli Inspektor pracy ma prawo:
swobodnego wstępu na teren zakładu pracy i do wszystkich jego obiektów pomieszczeń;

przeprowadzania oględzin obiektów, maszyn i urządzeń oraz pomieszczeń pracy;

żądania pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą - obowiązkowi temu podlegają wszyscy pracownicy, których firma zatrudnia, albo które wykonują pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą;

wglądu do dokumentacji zakładu pracy, w tym do:

• - dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zakładu pracy;
• - planów i rysunków technicznych, dokumentacji technicznej i technologicznej;
• - wyników ekspertyz, badań i pomiarów dotyczących produkcji bądź innej działalności zakładu;
• - wglądu do akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy;
• - sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie podmiotu kontrolowanego, ich przesłuchiwania i żądania oświadczeń w sprawie legalności zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności zarobkowej.

ISAP KODEKS PRACY

Baza Internetowy System Aktów Prawnych - ISAP zawiera opisy bibliograficzne i teksty aktów prawnych opublikowanych w wydawnictwach urzędowych: Dzienniku Ustaw oraz Monitorze Polskim, wydawanych przez Prezesa Rady Ministrów.