Nowe przepisy dotyczące zatrudnionych w agencjach pracy tymczasowej! ZMIANY!

Od 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudnionych w agencjach pracy tymczasowej.

Kobiety w ciąży

Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej będzie miał zastosowanie art. 177 § 3 Kodeksu pracy, nakazujący przedłużenie umowy do czasu porodu. Pozwoli to na nabycie prawa do zasiłku macierzyńskiego po porodzie.

Kolejne umowy

Przerwa miedzy takimi skierowaniami będzie musiała wynosić 36 miesięcy.

Sam okres świadczenia pracy tymczasowej nie ulegnie zmianie i wynosić będzie 18 miesięcy lub 36 miesięcy w razie zastępstwa. Wprowadzono rozwiązanie mające na celu ograniczenie praktyki kierowania tego samego pracownika tymczasowego do tego samego pracodawcy, ale za pośrednictwem różnych agencji zatrudnienia. Również do osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych będą stosowane ograniczenia czasowe.

Nie dla tymczasowych

W przypadku wykonywania tego samego rodzaju pracy, którą wcześniej wykonywał pracownik zatrudniony bezpośrednio przez ostatnie 3 miesiące, a który został zwolniony przez pracodawcę z przyczyn od niego niezależnych doprecyzowano przepisy. Dodatkowe ograniczenie, wprowadzone do obecnie obowiązującej ustawy polega na tym, że taka praca tymczasowa nie będzie mogła być wykonywana w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy położonej w gminie, w której znajduje się lub znajdowała jednostka organizacyjna, w której zatrudniony był zwolniony pracownik.

Obowiązek ewidencji

Pracodawca będzie miał obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów o pracę i umów cywilnych.

EUROWIZJA 2017 FINAŁ NA ŻYWO
KTO JEST AGENTEM? ODETA AGENT, JAREK KRET AGENT, KTO WYGRAŁ AGENTA
KTO JEST AGENTEM? JAREK AGENT, DARIA AGENT, ODETA AGENT KTO WYGRAŁ AGENTA?
LOTTO WYNIKI

ZOBACZ TEŻ FILM Z OBŁAWY na kiboli