KODEKS PRACY 2019 ZMIANY:
Od 1 stycznia 2019 roku będzie nowa nowelizacja ustawy Kodeksu Pracy. Co się zmieni?
Zmieni się sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę, prowadzenia akt osobowych i ich przechowywania.
NOWE PRAWO PRACY 2019
Pracownik powinien podać pracodawcy numer rachunku płatniczego albo złożyć wniosek dotyczący dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk w ciągu 7 dni od dnia otrzymania od pracodawcy powyższej informacji.
Zmiana niewykorzystanego urlopu, możliwe zwolnienia kobiet w ciąży, likwidacja płatnego urlopu, likwidacja płac za nadgodziny. Pracownikom przysługiwałoby 26 dni wolnych od pracy.
KODEKS PRACY 2019 zmiany w umowach o pracę
Nowy kodeks pracy ma ograniczyć zatrudnianie na umowach cywilnoprawnych. Ma to zmusić pracodawców aby podpisywali z pracownikami umowy o pracę.
OD KIEDY ZMIANY W KODEKSIE PRACY?
Jeszcze dokładnie nie wiadomo kiedy i czy w ogóle zostaną przyjęte zmiany.
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy określa zakres obowiązków i praw, jakie wzajemnie wobec siebie mają podczas kontroli kontrolowani i kontrolerzy.
Inspektor pracy na terenie firmy jest uprawniony do:
NOWY KODEKS PRACY 2019
przeprowadzania kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, a w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy bez uprzedzenia o każdej porze dnia i nocy oraz kontroli legalności zatrudnienia;
nie podlega obowiązkowi posiadania przepustki - po kontrolowanym terenie może poruszać się swobodnie, jest także zwolniony z rewizji osobistej, nawet jeśli przewiduje ją regulamin pracy w kontrolowanym zakładzie.
Podczas kontroli Inspektor pracy ma prawo:
swobodnego wstępu na teren zakładu pracy i do wszystkich jego obiektów pomieszczeń;
przeprowadzania oględzin obiektów, maszyn i urządzeń oraz pomieszczeń pracy;
żądania pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą - obowiązkowi temu podlegają wszyscy pracownicy, których firma zatrudnia, albo które wykonują pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą;
wglądu do dokumentacji zakładu pracy, w tym do:
- - dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zakładu pracy;
- - planów i rysunków technicznych, dokumentacji technicznej i technologicznej;
- - wyników ekspertyz, badań i pomiarów dotyczących produkcji bądź innej działalności zakładu;
- - wglądu do akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy;
- - sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie podmiotu kontrolowanego, ich przesłuchiwania i żądania oświadczeń w sprawie legalności zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności zarobkowej.
ISAP KODEKS PRACY
Baza Internetowy System Aktów Prawnych - ISAP zawiera opisy bibliograficzne i teksty aktów prawnych opublikowanych w wydawnictwach urzędowych: Dzienniku Ustaw oraz Monitorze Polskim, wydawanych przez Prezesa Rady Ministrów.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Szpak pokazał swojego towarzysza. Połączyła ich miłość od pierwszego wejrzenia
- Tomaszewska i Sikora spacerują z wózkiem. Wydało się, co ich łączy! [ZDJĘCIA]
- Urbańska obnaża się przed młodzieżą w sieci. Nie jesteście na to gotowi [ZDJĘCIA]
- Była naszą olimpijską królową. Dziś Otylię Jędrzejczak trudno rozpoznać [ZDJĘCIA]