Niezbędny staż pracy. Nie każdy otrzyma emeryturę minimalną

Do tego, by dostać przynajmniej gwarantowane, ustawowe świadczenie trzeba mieć albo odpowiednio duży kapitał na koncie emerytalnym, albo długi staż pracy. Tymczasem długotrwałe bezrobocie, praca na czarno, umowy o dzieło bez składek do ZUS sprawiają, że możemy nie spełnić żadnego z wymaganych warunków.
W ustawie emerytalnej zagwarantowana jest minimalna kwota, jaką musimy dostać. Jest ona niższa od minimum socjalnego, ale i tak nie każdy nawet tyle dostanie. Zgodnie z przepisami, wysokość świadczenia oblicza się bowiem na podstawie zgromadzonego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych kapitału emerytalnego podzielonego na ustalony przez Główny Urząd Statystyczny czas dalszego trwania życia w dniu uzyskania świadczenia. Jeżeli mamy na koncie zapisaną kwotę składek wynoszącą np. 100 tys. zł, a na emeryturę przechodzimy w wieku 60 lat, wówczas należy nam się tylko 390 zł brutto! Przy tej samej kwocie składek, ale przejściu na świadczenie w wieku 67 lat emerytura wyniesie 510 zł brutto. Te świadczenia mogą być jednak automatycznie podwyższone do gwarantowanej minimalnej emerytury, czyli 880 zł brutto, ale tylko wówczas, gdy udowodnimy posiadanie wymaganego ustawowo okresu składkowego i nieskładkowego wynoszącego w sumie 25 lat dla mężczyzn i 21 lat (obecnie) dla kobiet. Przy czym wymagany dla kobiet staż systematycznie rośnie. Do stycznia 2014 r. było to tylko 20 lat, ale wprowadzenie podwyższonego wieku emerytalnego do 67 lat powoduje, że rośnie także wymagany staż. W zależności od daty uzyskania prawa do emerytury kobiety będą więc musiały wykazać się dłuższym okresem ubezpieczenia społecznego. Spełnienie tego wymogu spowoduje bowiem, że nawet gdy z wyliczeń ZUS wyjdzie, że należy im się 100 zł emerytury, to dostaną gwarantowane minimum.

Minimalny staż pracy dla kobietod kiedy
21 lat od 1 stycznia 2014 r.,
22 lata od 1 stycznia 2016 r.,
23 lata od 1 stycznia 2018 r.,
24 lata od 1 stycznia 2020 r.,
25 lat od 1 stycznia 2022 r.