Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Minimalna płaca 2 tys. zł. Zmiana w przepisach już tuż tuż

Krzysztof Zając
Premier Beata Szydło podpisała 13 września rozporządzenie określające minimalną płacę od 1 stycznia 2017 r. Będzie ona wynosiła 2000 zł brutto, czyli o 150 zł więcej niż obecnie. Wzrośnie zatem od kwoty 1355 zł na rękę do 1459 zł. Faktyczna pod-wyżka wyniesie zatem 104 zł. Wprowadzona podwyżka to wzrost o 8,1 proc. (150 zł) w stosunku do 2016 r. Kwota ta stanowi 47,04 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2017 r. Z dniem 1 stycznia podwyżka dokonywana jest automatycznie, bez żadnego wniosku pracownika i wypowiadania dotychczasowej umowy. To ustalone najniższe wynagrodzenie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

PŁACA MINIMALNA

Nie tylko płaca minimalna

Z płacą minimalna powiązane są również inne świadczenia:

dodatek za pracę w porze nocnej stanowiący 120 proc. wyliczonej w danym miesiącu stawki godzinowej

wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój ( nie może być niższe od płacy minimalnej);

odprawa z tytułu zwolnień grupowych - jej maksymalna wysokość to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli od 1 stycznia wyniesie ona 30 tys. zł;

odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację - wysokość odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie;

minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego;

kwota wolna od potrąceń.

Wysokość płacy minimalnej wpływa także na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych przez początkujących przedsiębiorców (stawki preferencyjne, obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy, liczone są od postawy równej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia). W tym przypadku zatem, wzrost płacy oznacza wyższe składki emerytalno-rentowe.

PŁACA MINIMALNA

Młodzi pracownicy

Obowiązujące przepisy pozwalają na wypłacanie niższej od ustawowej płacy minimalnej osobom młodym w

pierwszym roku zatrudnienia. Mogą one dostać 80 procent wynagrodzenia minimalnego. Jednak od 1 stycznia przyszłego roku ten przepis zostaje zlikwidowany.

Płaca minimalna

Na płacę minimalną składa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ustalane w formie czasowej, akordowej, godzinowej itp.

Do tej płacy doliczane są bowiem:

dodatki za staż pracy oraz inne dodatki za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,

premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe z wyjątkiem nagrody jubileuszowej,

wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz nie wynikające z zakresu czynności,

wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju).

](http://www.expressilustrowany.pl/ "ZOBACZ TEŻ FILM Prognoza na 16 dni: "babie lato" jak marzenie, temperatury przekroczą 20 stopni (autor x.news/TVN24)