1/6
fot. brak
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi jest prawomocny.
2/6
fot. brak
Powód odwołał się od wyroku Sądu Rejonowego do Sądu Okręgowego w Łodzi.
3/6
fot. Karolina Misztal
Zdaniem sądu w przypadku zwolnionego nie można mówić o dyskryminacji przez pracodawcę tylko o niedbalstwie pracownika.
4/6
fot. K_kapica_afk
Pracownik nie skorzystał z możliwości aby skonsultować się z lekarzem i ewentualnie otrzymać zaświadczenie o przeciwskazaniu do szczepienia przeciwko covid 19.
