W Unii Europejskiej ta różnica na niekorzyść kobiet, wynosi 16,7% . Dysproporcja w płacach wynika czasem z różnic obiektywnych, takich jak odmienne wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy wykonywany zawód. Są również czynniki takie jak negatywna segregacja na rynku pracy, wynikająca z tego że kobiety są dla wielu firm mniej „pewnymi” pracownikami.
Jeżeli jednak na dwóch identycznych stanowiskach pracują kobieta i mężczyzna, tak samo wydajni i wykwalifikowani, a pensje się wyraźnie różnią, możemy mieć do czynienia z dyskryminacją ze względu na płeć. Kodeks pracy mówi, że takie osoby mają prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. To odszkodowanie może być znacznie wyższe, zależnie od konkretnej sytuacji.
MAGDALENA ŻUK NAJNOWSZE WIADOMOŚCI
WIERSZYKI NA ZAKOŃCZENIE ROKU
Życzenia na Dzień Taty
Wierszyki na Dzień Taty
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- To on stworzył Dagmarę Kaźmierską. Dziś nie chce się do niej przyznać
- Znamy prawdę o stanie zdrowia Santor. Piosenkarka pokazała się publicznie po operacji
- Ludzie zachwycają się bratową teścia Kondrata. Piszą jej, że ma niezwykłą urodę
- Niewielu wie, że jest wnukiem Wodeckiego. Leo Stubbs już raz próbował sił w rozrywce
