Przepisy prawa nakładają na pracodawcę szereg obowiązków w sytuacji, gdy pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Jednym z podstawowych (oprócz udzielania pomocy i zabezpieczenia miejsca zdarzenia) jest powołanie zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz ustalenia, czy wypadek pozostaje w związku z pracą.
Zespół powypadkowy sporządza protokół, który stanowi podstawę do ustalenia świadczeń dla pracownika lub jego rodziny. Gdy konsekwencją wypadku jest stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu pracownika, przysługuje mu możliwość uzyskania jednorazowego odszkodowania, którego wysokość ustalana jest na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej powołanej przez ZUS.
Odszkodowanie zazwyczaj wypłacane jest ze składek odprowadzanych przez pracodawcę do ZUS. Gdy do wypadku doszło z winy pracownika, to poszkodowany w wypadku przy pracy nie uzyska nic. Pracownicy obowiązkowo są objęci ubezpieczeniem chorobowym, wypadkowym, emerytalnym oraz ubezpieczeniem rentowym.
Jednak w wielu zakładach pracy pracodawcy dodatkowo ubezpieczają grupowo pracowników na życie. Zatrudniony może przystąpić do grupowego programu ubezpieczeniowego lub ubezpieczyć się we własnym zakresie.
MATURA 2017 MATEMATYKA TEMATY 2017 MATURA Z MATEMATYKI PYTANIA ARKUSZE CKEMATURA 2017 JĘZYK POLSKI TEMATY 2017 MATURA Z POLSKIEGO PYTANIA ARKUSZE CKE
ZOBACZ FILM: W łódzkim ogrodzie botanicznym zakwitły tulipany
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
