Firma Many Mornings aktywizuje zawodowo osoby z Trisomią 21

Od 21 do 31 marca w punktach stacjonarnych z kolorowymi skarpetkami w całej Polsce osoby z Zespołem Downa będą obsługiwać klientów jako asystenci sprzedawców. Opiekę merytoryczną nad programem sprawuje Fundacja Oczami Brata, która dostarcza wiedzy na temat warunków zatrudnienia uwzględniających dobrostan emocjonalny praktykantów.

Na całym świecie 21 marca świętuje się w skarpetkach nie do pary. To symbol tego, jak pięknie możemy się różnić - kolorowe skarpetki pomagają okazać solidarność z osobami z Zespołem Downa i pokazują z jak radosnymi oraz pełnymi życia ludźmi współistniejemy w naszej codzienności. Z kolei nieparzystość, czyli obecność dodatkowego chromosomu w 21 parze,
oznacza Trisomię 21.

Tymczasem znakiem rozpoznawczym Many Mornings są właśnie skarpetki nie do pary. To innowacyjny koncept modowy, z którym firma wystartowała 8 lat temu jako pierwsza w Europie. Dlatego naturalnym krokiem stało się wspieranie osób z Zespołem Downa. Światowy Dzień Zespołu Downa obchodzimy w skarpetkach Many Mornings od wielu lat, wspierając finansowo fundacje zajmujące się społecznym włączeniem podopiecznych z Trisomią - informuje Konrad Klimczak z Many Mornings.

- W tym roku przyszedł czas na rozwijanie programu wsparcia. Dotychczas pomoc miała przede wszystkim wymiar finansowy i komunikacyjny. Teraz działania mają włączyć beneficjentów w życie firmy (i w życie społeczne) na kolejnym poziomie.
Zastanawialiśmy się jakie aktywności podjąć, żeby zaangażować się w sprawę całym sercem - mówi Maciek Butkowski, CEO i współzałożyciel Many Mornings - Tak powstał program praktyk zawodowych dla osób z Zespołem Downa. Uważamy, że to unikatowa okazja, żeby lepiej poznać potrzeby i charaktery. Wszyscy mamy dzięki temu możliwość nawiązania bezpośredniej relacji - nie tylko my w firmie, ale też nasi klienci, którzy między 21 a 31 marca przyjdą do centrów handlowych kupić skarpetki.
Każdy będzie miał przed sobą trudne zadanie emocjonalne - wyjść ze strefy komfortu. Praktykanci zmierzą się z wyzwaniami codziennych obowiązków, pracownicy Many Mornings zaadaptują się do nowych warunków pracy, a klienci będą mieli okazję lepiej poznać osoby z Zespołem Downa.