Dopuszczalne jest to w sytuacji, gdy podwładny nie sprawdził się na dotychczasowym stanowisku i zaproponowano mu pracę na innym.
Druga umowa na okres próbny
(ij)Sąd Najwyższy orzekł, że firma ma prawo ponownie zatrudnić pracownika, który miał już umowę na czas określony, na podstawie umowy na okres próbny.
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.
Zaloguj się lub załóż konto
Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.
Podaj powód zgłoszenia
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.