Dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych. Większe szanse na etat

Dofinansowanie

Od 1 kwietnia 2014 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (bez względu na status pracodawcy) wynosi:

• 1800 zł – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności
• 1125 zł – w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
• 450 zł – w odniesieniu do osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Kwoty, o których mowa wyżej, są zwiększane o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym.

Wymiar czasu pracy

Osoby niepełnosprawne z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają w pracy dodatkowe przywileje. Przede wszystkim obowiązkowy jest dla nich siedmiogodzinny dzień pracy. Wprawdzie Sejm ustawą wprowadził zasadę, według której, by krócej pracować, trzeba mieć dodatkową opinię lekarza, ale Trybunał Konstytucyjny uznał bezprawność tego przepisu. Od lipca zeszłego roku obowiązuje więc przywrócona zasada siedmiu godzin pracy.
Należy jednak pamiętać, że tych siedem godzin to praca w pełnym wymiarze.
PFRON pracodawcom wypłaca miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Jeżeli zatem niepełnosprawny zatrudniony jest na część etatu, dopłata jest mniejsza.
Nie każdy zakład dostanie dofinansowanie
Ustawa zrównała zakłady pracy chronionej i pozostałe przedsiębiorstwa. Dofinansowanie jest w obu przypadkach takie samo. Jednak w przedsiębiorstwach rynku otwartego dodatkowym warunkiem dofinansowania do zatrudnienia niepełnosprawnego jest to, by spełniony był wymóg co najmniej 6 procent takich pracowników. Należy więc szukać firm specjalizujących się w zatrudnianiu osób z orzeczonym inwalidztwem.