Dodatkowe 5 dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. Kto może uzyskać oprócz rodziców? Zmiany w Kodeksie Pracy!
Dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Zmiany w Kodeksie Pracy już w sierpniu wejdą w życie. Co to oznacza dla rodziców i nie tylko? Sprawdźcie!
WIĘCEJ >>>TUTAJ<<<
Dodatkowe 5 dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. Kto może uzyskać oprócz rodziców? Zmiany w Kodeksie Pracy!
Kodeks Pracy - zmiany w urlopie opiekuńczym
Wszyscy ojcowie oraz matki powinni ucieszyć się z informacji o zwiększeniu urlopu opiekuńczego nad dzieckiem. Za sprawą nowelizacji Kodeksu Pracy, urlop opiekuńczy na dziecko zostanie wydłużony – z dwóch do pięciu dni. Okazuje się jednak, że z dni wolnych mogą skorzystać nie tylko rodzice.
Polecamy również:
Czas na PIT-11. Jak firma-płatnik dostarcza deklarację podatkową w 2022 roku?
Dodatkowe 5 dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. Kto może uzyskać oprócz rodziców? Zmiany w Kodeksie Pracy!
5 dni opieki na dziecko. Czas na zmiany w Kodeksie Pracy
5 dni opieki na dziecko przysługiwać będzie nie tylko rodzicom czy opiekunom dziecka. Może je także otrzymać osoba, która zapewnia opiekę lub wsparcie członkowi rodziny, a nawet lokatorowi tego samego gospodarstwa domowego. O konkretnie mowa?
Polecamy również:
Czas na PIT-11. Jak firma-płatnik dostarcza deklarację podatkową w 2022 roku?
Dodatkowe 5 dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. Kto może uzyskać oprócz rodziców? Zmiany w Kodeksie Pracy!
- o osobach, które wymagają osobistej opieki,
- osobach ze znacznym wsparciem z poważnych względów medycznych, takich jak choroba, kontuzja czy nagły wypadek,
- opiekę można otrzymać w przypadku, gdy wsparcia potrzebuje syn lub córka, matka lub ojciec, małżonek lub małżonka.
Ma to jednak być forma urlopu bezpłatnego.
Polecamy również:
Czas na PIT-11. Jak firma-płatnik dostarcza deklarację podatkową w 2022 roku?
