BSH w Łodzi zawiesza produkcję. Postój fabryki BSH w czasie epidemii koronawirusa rozpocznie się 28 marca. Co z wynagrodzeniami pracowników?

Sławomir Sowa
Sławomir Sowa
Źróło: materiały BSH
Od soboty 28 marca z powodu zagrożenia koronawirusem na trzy tygodnie wstrzymują pracę wszystkie fabryki koncernu BSH na świecie. Dotyczy to także trzech fabryk w Łodzi zatrudniających kilka tysięcy pracowników. Co z ich wynagrodzeniami?

BSH w Łodzi zawiesza produkcję

Od 28 marca z powodu zagrożenia koronawirusem na trzy tygodnie wstrzymują pracę wszystkie fabryki koncernu BSH na świecie. Dotyczy to także trzech fabryk w Łodzi zatrudniających kilka tysięcy pracowników.

Co z wynagrodzeniami dla pracowników BSH w Łodzi?

Co to oznacza dla pracowników? Jak dowiedzieliśmy się w BSH, w pierwszym tygodniu pracownicy obszarów, które nie będą świadczyły pracy w okresie czasowego wstrzymania produkcji, będą otrzymywali wynagrodzenia, planowane jest też wysyłanie ich na urlopy. W kolejnych dwóch tygodniach pracownicy będą wykorzystywali urlopy zaległe oraz z roku bieżącego.

Nie wszyscy jednak będą na przymusowych urlopach. Pracownicy, których obecność jest konieczna ze względu na zabezpieczenie ciągłości procesów biznesowych będą świadczyli pracę, a urlop będzie udzielony w innym terminie ustalonym indywidualnie pomiędzy pracownikami a przełożonymi. Są to ustalenia przyjęte dla wszystkich sześciu fabryk BSH w Polsce, czyli oprócz Łodzi, także dla Warszawy i Wrocławia.

Decyzję o zawieszeniu produkcji w BSH ogłoszono w ubiegłym tygodniu. Padło przy tym zastrzeżenie, że „sytuacja może ulec zmianie, wówczas czas wstrzymania produkcji zostanie skrócony lub wydłużony”.

W komunikacie wydanym przez BSH czytamy:
"Informujemy, że w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa, Grupa BSH tymczasowo zawiesza produkcję we wszystkich fabrykach BSH w Europie, Turcji i Ameryce Północnej. Nadal zapewniamy dostawy urządzeń. Grupa BSH tymczasowo zawiesi produkcję w swoich fabrykach w Europie, Turcji i Ameryce Północnej. Decyzja ta może mieć wpływ na pracę obszarów firmy, które nie są bezpośrednio związane z produkcją, a także na spółki BSH w innych krajach.

Zawieszenie produkcji jest planowane we wszystkich fabrykach BSH w Europie od dnia 28 marca 2020 r. Przewidywany czas wstrzymania produkcji wynosi trzy tygodnie. W przypadku Ameryki Północnej i Turcji okresy wstrzymania produkcji
mogą być inne i uzależniony od różnych czynników. BSH posiada w Polsce sześć fabryk, które również podlegają tej decyzji.
Jednocześnie informujemy, że będziemy monitorować na bieżąco tę dynamiczną sytuację. Jeśli zauważymy, że sytuacja może ulec zmianie, wówczas czas wstrzymania produkcji zostanie skrócony lub wydłużony.

Wstrzymanie produkcji jest spowodowane przede wszystkim troską o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników oraz spadkiem zapotrzebowania rynków na sprzęty gospodarstwa domowego. Wiele krajów ograniczając rozprzestrzenianie się koronawirusa wprowadziło lub zamierza wprowadzić znaczne ograniczenia w handlu tradycyjnym.

Grupa BSH poinformowała swoich pracowników, klientów i dostawców o podjętej decyzji. Ze wszystkimi partnerami biznesowymi pozostaniemy w stałym kontakcie.

Proces wstrzymania produkcji jest koordynowany przez zarządy spółek BSH w poszczególnych krajach. Celem naszej firmy jest obecnie utrzymanie dostaw urządzeń dla naszych klientów i konsumentów. Posiadamy zapasy wystarczające do realizacji tych celów.

W okresie zawieszonej produkcji, firma BSH będzie się przygotowywała do ponownego uruchomienia fabryk, po przezwyciężeniu turbulencji związanych z rozszerzaniem się koronawirusa. Naszym priorytetem jest zachowanie konkurencyjności na wszystkich rynkach."

Jak wielkie problemy w fabrykach wywołuje już samo podejrzenie koronawirusa u pracownika, świadczy przypadek 23-letniej pracownicy fabryki suszarek BSH przy ul. Lodowej. We wtorek, 17 marca, kobieta była na porannej zmianie, gdy poczuła się źle. Wezwano karetkę pogotowia, która przewiozła 23-latkę do szpitala zakaźnego. W nocy z środy na czwartek dyrekcja otrzymała wyniki badań pracownicy, które wykluczyły zarażenie koronawirusem. Zanim jednak były znane wyniki testów, na dobę zatrzymano pracę zakładu. Prewencyjnie odwołano nawet popołudniową zmianę.

Łącznie we wszystkich fabrykach BSH w Łodzi pracuje kilka tysięcy osób. BSH ma tutaj fabrykę pralek i suszarek do ubrań, centrum usług wspólnych obsługujące BSH globalnie, centrum badawczo-rozwojowe, jedno z największych w Polsce centrów logistycznych, a we wrześniu ubiegłego roku otworzył nową fabrykę zmywarek, jedną z największych fabryk AGD w Europie, która docelowo ma produkować 3 mln zmywarek rocznie.

Wysokie czynsze, niewielu klientów. Restauratorzy zamykają biznesy.

Wideo

Materiał oryginalny: BSH w Łodzi zawiesza produkcję. Postój fabryki BSH w czasie epidemii koronawirusa rozpocznie się 28 marca. Co z wynagrodzeniami pracowników? - Dziennik Łódzki

Komentarze 13

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Wszyscy psioczą na BSH ale to jest dobra fabryka . Bądź szefem w BSH i wymyśl jakieś inne rozwiązanie , chętnie posłucham . Wszyscy musimy podzielić się tym problemem i tyle , BSH nie jest winne temu że pojawił się wirus. Trudno , poleci trochę urlopu ale wypłaty dzięki temu nie będą jakieś tragiczne.

L
Leasing
27 marca, 17:11, Art.:

Pracownik powinien pamiętać jeszcze o jednej kwestii – o wynagrodzeniu za czas przestoju w pracy. Zgodnie z art. 81 kodeksu pracy:

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wystarczyło sie postawić a ja z Leasingu musze siedziec cicho żeby pomarzyć o normalnej umowie. Pozdrawiam wszystkich płaczących którzy potrafia tylko psioczyć między sobą a nie tam gdzie powinni.

L
Leasing
27 marca, 17:16, West:

Pracownicy etatowi są czyszczeni z urlopu zamiast płacenia im postojowego. Natomiast pracownicy zatrudnieni przez leasing będą mieli płacone 100 % pensji. I gdzie tu sprawiedliwość!!!!

28 marca, 16:15, Leasing:

Jak nie wiesz to sie nie wypowiadaj. Dostałem telefon w którym grzecznie mnie oznajmili ze zabieraja mi w pierwszej kolejnosci nadgodziny ktore ciezkim trudem przepracowałem, właśnie dzięki tej sytuacji bo zapotrzebowanie sie zwiększyło, w drugiej uzbierany urlop potem dopiero postojowe!!!

P. S wam zapłacą za nadgodziny a ja myślem ze w koncu dorównam etatowym z wypłatą ale gdzie tam a przecież zapiepszam tak samo jak Wy!

L
Leasing
27 marca, 17:13, Art.:

Reasumując – żaden przepis nie pozwala na przymusowe wzięcie urlopu, czy to wypoczynkowego, czy bezpłatnego, z powodu koronawirusa.

27 marca, 21:15, Gość:

Trzeba było wstać przy stole i powiedzieć, że się nie zgadzasz.

Kto tak zrobił. Pracodawca zaproponował a wy się nie sprzeciwiliście. To tzw kompromis i porozumienie. W takim czasie bardzo ważne dla każdego

Popieram, ja tez sie zgodziłem na zabranie nadgodzin i urlopu bo podobno BSH tak sobie zażyczył za to ze mnie trzymaja i podpisali umowy do konca kwietnia. Kuzwa jest taka sytuacja a nie inna i powinnismy sie jakos dostosować. Spokojnie jacy my dla firmy taka firma bedzie dla Nas więc zachowajmy powagę i bądźmy ludźmi...

L
Leasing
27 marca, 17:16, West:

Pracownicy etatowi są czyszczeni z urlopu zamiast płacenia im postojowego. Natomiast pracownicy zatrudnieni przez leasing będą mieli płacone 100 % pensji. I gdzie tu sprawiedliwość!!!!

Jak nie wiesz to sie nie wypowiadaj. Dostałem telefon w którym grzecznie mnie oznajmili ze zabieraja mi w pierwszej kolejnosci nadgodziny ktore ciezkim trudem przepracowałem, właśnie dzięki tej sytuacji bo zapotrzebowanie sie zwiększyło, w drugiej uzbierany urlop potem dopiero postojowe!!!

G
Gość
27 marca, 21:11, Gość:

Tacy wszyscy mądrzy.

Pamiętajmy tylko, że to dzięki BSH mamy pracę. Nikt tu nikogo nie przymusza i nie trzyma na siłę. Zawsze komuś będzie źle. Byłoby 60 % postojowego - źle, 80 - źle, urlop - źle.

Zastanówmy się tylko czy po tym wszystkim łatwo będzie odbudować to co było?

Martwic się należy ludźmi na umowach śmieciowych. My przeżyjemy, ale oni myślą już o jutrze . Więc nie marudźcie.

Taka sytuacja jest raz w życiu i jak nie wyjedziesz na 2 tyg tylko na tydzień, to myślę, że przeżyjesz

Ale czy ktoś tu mówił, że nie jest wdzięczny, że BSH zapewnia nam pracę? Większość z nas pracuje tu po kilka/kilkanaście lat. Chodzi nam tylko o to, by traktować nas z szacunkiem.

Kto miał się odezwać? Kto tak naprawdę wyraził na to zgodę jak najpierw przyszedł mail, że postojowe 100% płatne bez premii itp, potem było zebranie, a potem mail, że mamy wybierać zaległe i z tego roku urlopy, a jak ktoś nie ma i zostanie na tzw minusie, będzie odrabiać w każdą sobotę. Przepraszam bardzo niby z jakiej racji?

Może dziennik coś w tej sprawie zdziała bo PIP wie jaka jest sytuacja ale jakoś do tej pory nic z tym nie robi. Takie fabryki mają fundusze na przestoje. Wszystkie magazyny też stoją na Full pełne,więc będą mieli z czym ruszyć gdy fabryka zacznie pracować

G
Gość
27 marca, 21:11, Gość:

Tacy wszyscy mądrzy.

Pamiętajmy tylko, że to dzięki BSH mamy pracę. Nikt tu nikogo nie przymusza i nie trzyma na siłę. Zawsze komuś będzie źle. Byłoby 60 % postojowego - źle, 80 - źle, urlop - źle.

Zastanówmy się tylko czy po tym wszystkim łatwo będzie odbudować to co było?

Martwic się należy ludźmi na umowach śmieciowych. My przeżyjemy, ale oni myślą już o jutrze . Więc nie marudźcie.

Taka sytuacja jest raz w życiu i jak nie wyjedziesz na 2 tyg tylko na tydzień, to myślę, że przeżyjesz

Lepsze 60 procent niż czyszczenie z urlopu

G
Gość
27 marca, 17:13, Art.:

Reasumując – żaden przepis nie pozwala na przymusowe wzięcie urlopu, czy to wypoczynkowego, czy bezpłatnego, z powodu koronawirusa.

Trzeba było wstać przy stole i powiedzieć, że się nie zgadzasz.

Kto tak zrobił. Pracodawca zaproponował a wy się nie sprzeciwiliście. To tzw kompromis i porozumienie. W takim czasie bardzo ważne dla każdego

G
Gość
27 marca, 17:16, West:

Pracownicy etatowi są czyszczeni z urlopu zamiast płacenia im postojowego. Natomiast pracownicy zatrudnieni przez leasing będą mieli płacone 100 % pensji. I gdzie tu sprawiedliwość!!!!

Zamień się z nimi. Weź ich umowę a oddaj swoją.

G
Gość

Tacy wszyscy mądrzy.

Pamiętajmy tylko, że to dzięki BSH mamy pracę. Nikt tu nikogo nie przymusza i nie trzyma na siłę. Zawsze komuś będzie źle. Byłoby 60 % postojowego - źle, 80 - źle, urlop - źle.

Zastanówmy się tylko czy po tym wszystkim łatwo będzie odbudować to co było?

Martwic się należy ludźmi na umowach śmieciowych. My przeżyjemy, ale oni myślą już o jutrze . Więc nie marudźcie.

Taka sytuacja jest raz w życiu i jak nie wyjedziesz na 2 tyg tylko na tydzień, to myślę, że przeżyjesz

W
West

Pracownicy etatowi są czyszczeni z urlopu zamiast płacenia im postojowego. Natomiast pracownicy zatrudnieni przez leasing będą mieli płacone 100 % pensji. I gdzie tu sprawiedliwość!!!!

A
Art.

Reasumując – żaden przepis nie pozwala na przymusowe wzięcie urlopu, czy to wypoczynkowego, czy bezpłatnego, z powodu koronawirusa.

A
Art.

Pracownik powinien pamiętać jeszcze o jednej kwestii – o wynagrodzeniu za czas przestoju w pracy. Zgodnie z art. 81 kodeksu pracy:

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Dodaj ogłoszenie