Alkoholik może pić w pracy?

Osoba uzależniona od alkoholu, która jest w stanie psychozy, z medycznego punktu widzenia nie odpowiada za swoje czyny, a zatem nie można jej zwolnić w trybie natychmiastowym tylko dlatego, że w czasie pracy użyła alkoholu. Rzecz jasna pracownik musi udowodnić swój stan. Może to być zaświadczenie lekarskie lub potwierdzenie prowadzenia terapii w profesjonalnym ośrodku. Jeżeli potwierdzą, że zatrudniony jest uzależniony od alkoholu i nie może zapanować nad nałogiem, dyscyplinarka będzie bezprawna. Ale nie oznacza to, że alkoholik jest bezkarny. Szef zawsze może go zwolnić np. dlatego, że utracił do niego zaufanie lub z powodu kłopotów, jakie stwarza swoimi nawrotami nałogu.