Akcja protestacyjna w Lidlu [FILM, zdjęcia]

– Złożyliśmy w tej sprawie doniesienia w inspekcji pracy oraz w prokuraturze – mówi Waldemar Krenc, przewodniczący Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ Solidarność.
– Zarząd Lidla nie uznaje związków zawodowych, jego przedstawiciele nie chcą rozmawiać z nami na terenie zakładu pracy, dwukrotnie spotkaliśmy się w hotelu między Łodzi a Poznaniem – opowiada Justyna Chrapowicz, przewodnicząca związku zawodowego Solidarność Lidl Polska. – Z tych spotkań nic nie wynika. Lista problemów w sklepach i magazynach wydłuża się, a nikt ich z nami nie próbuje rozwiązywać. Mówi się nam, że firma ma własne procedury i jeśli ktoś ma problem powinien indywidualnie zgłaszać do swojego przełożonego. Ale wiadomo, że sami ludzie się boją. Dlatego założyliśmy związek, mamy prawo do zrzeszania się. A pracuje się coraz trudniej: bez konsultacji zwalnia się ludzi, obsada na zmianach drastycznie się zmniejszyła, jeszcze dwa – trzy lata temu było na zmianie o 2–3 osoby więcej. Teraz tę samą pracę w tym samym czasie musi wykonać mniejsza załoga. Nie wyrabiamy się, zostajemy po godzinach. Owszem możemy je odebrać, ale nie wtedy kiedy chcemy, tylko w terminie narzuconym.
Za zwiększeniem obowiązków nie poszły podwyżki pensji.
– Pracujemy ponad swoje siły!
– Chcemy mieć możliwość zaplanowania swoich urlopów i otrzymać je w terminie!
– Chcemy, żeby pracodawca prowadził z nami dialog rzetelny, a nie pozorowany
– Mamy dość marnej płacy za ciężką pracę!!! – między innymi takie postulaty umieścili związkowcy na ulotkach uzasadniających swój protest. Akcje, takie jak dziesiejsza w Łodzi, przeprowadzone zostały także w ostatnich dniach m.in. w Katowicach, Wrocławiu, Warszawie, Jeleniej Górze.
W Lidl Polska zatrudnionych jest 12 tys. pracowników.

Akcja protestacyjna w Lidlu - zobacz FILM

Biuro prasowe Lidl Polska przedstawiło stanowisko pracodawcy:
W związku z akcjami protestacyjnymi NSZZ „Solidarność” przed sklepami Lidl, chcielibyśmy poinformować, iż Lidl Polska w pełni respektuje przepisy ustawy o związkach zawodowych i współpracuje z zakładową organizacją związkową. W ostatnich miesiącach odbyliśmy dwa spotkania, podczas których poruszaliśmy kwestie organizacyjne, m.in. przekazanie organizacji zakładowej projektu porozumienia o współpracy oraz przedstawienie propozycji lokalu dla organizacji zakładowej. Ponadto jako Lidl Polska pragniemy podkreślić, że dążymy do tego, aby stworzyć wszystkim naszym pracownikom jak najlepsze warunki pracy, czego przejawem są m.in. świadczenia pozapłacowe. Przykładem jest pakiet socjalny, w ramach którego pracownikom firmy gwarantuje się m.in. bezpłatną prywatną opiekę medyczną, a także możliwość dodatkowego objęcia programem opieki medycznej również członków rodzin. Pakiet ten oferowany jest wszystkim pracownikom naszej firmy, niezależnie od stażu, jak i formy zatrudnienia. Jako odpowiedzialny pracodawca jesteśmy otwarci na prowadzenie dialogu społecznego ze wszystkimi podmiotami reprezentującymi naszych pracowników, z zachowaniem zasad gwarantujących merytoryczną i konstruktywną dyskusję w tak ważnych dla nas kwestiach. W najbliższym czasie, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, odbędzie się spotkanie z przedstawicielami związków zawodowych, którego celem będzie wypracowanie wspólnych i satysfakcjonujących obie strony rozwiązań.