Ustal, jakie kanały komunikacji preferują twoi współpracownicy
Na pierwszym wspólnym spotkaniu warto dowiedzieć się, za pomocą jakich kanałów członkowie zespołu komunikują się między sobą. Mogą preferować takie programy jak Slack, Discord czy Microsoft Teams. Ważne jest, abyśmy jak najszybciej zapoznali się z ich obsługą. Wiedzę można uzupełnić we własnym zakresie, korzystając z tutoriali dostępnych online, na Youtubie i w innych miejscach.
Zapytaj, jaką formę komunikacji preferuje zespół
Każdy zespół ma nieco inną kulturę pracy. Zdarza się, że współpracownicy wysyłają do siebie długie maile ze szczegółowymi instrukcjami działania, inni preferują wideokonferencje lub rozmowy z wyłączonymi kamerkami. Warto upewnić się, jaki styl pracy dominuje w firmie i pod tym kątem dostosować swoje miejsce pracy. Jeżeli pracodawca preferuje wideokonferencje, należy zadbać o odpowiedni ubiór i porządek w miejscu pracy rejestrowanym przez kamerkę.
Dowiedz się, jaki styl pracy ma twój przełożony
Jeżeli nadarzy się okazja, warto dowiedzieć się czegoś więcej na temat swojego przyszłego przełożonego. Można zapytać wprost kolegów z pracy, co lubi, a co go drażni. Nie zaszkodzi też ustalić, jaki styl komunikacji preferuje - czy lubi być w stałym kontakcie, czy też zostawia pracownikom swobodę działania oraz z jakich środków komunikacji korzysta.
Rób notatki
Bez względu na to, czy pracujemy online czy w biurze, na początku pracy warto robić notatki. Podczas onboardingu nowi pracownicy uczą się, jak korzystać z narzędzi pracy - często ze skomplikowanych systemów. Własnoręcznie sporządzone zapiski ułatwiają nawigację po środowisku pracy i pozwalają przyswoić duży zakres wiedzy.
